Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, отпуска, командировки, увольнения сотрудников, б/л и т д) в Компании с численностью штата от 500 человек;
Ведение табелей учета рабочего времени;
Воинский учет;
Участие в составлении графиков отпусков;
Отчетность;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам кадрового учета.
Требования:
Опыт работы от 1 года до 3 лет в кадровом учете;
Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота;
Грамотность, исполнительность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям;