Психолог-рекрутер (подбор персонала)

Мы в срочном поиске двух психологов-рекрутеров, которые любят улыбаться и заряжать окружающих хорошим настроением!

Сдельная оплата: закрыли вакансию - получили оплату.
Объем работы – от 5 вакансий в месяц. При успешном закрытии в месяц 5 вакансий на полный день – суммарное вознаграждение 100000 руб
Формат работы: 5/2 гибридный график. 3 дня очных в офисе, 2 удаленная работа

Пока на проект
Далее мы можем продлить наше сотрудничество, если все будет хорошо

Для поиска кандидатов предоставляется

• Оплаченные размещения вакансий ( на всех площадках для поиска персонала)
• Доступ к контактам соискателей
• Обучение, поддержка, посильную загрузка

Очень важно – психологическое образование (работа офлайн)
У нас молодой коллектив, а работа очень динамичная.
Нам важен опыт работы с людьми.

Важно ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ И ЛЮБИТЬ ОБЩАТЬСЯ, в том числе по телефону, в мессенджерах и в соцсетях. Интровертам в нашей работе будет тяжело, так как много общения и важна открытость в диалоге.
Мы ценим эмпатичность, так как сфера работы очень тонкая – подбор персонала, который будет в семье с детьми.

Еще к нам часто приезжает телевидение и будет здорово, если вы не теряете сознание при включенной камере :)
-----
Мы занимаемся подбором персонала в семьи – няни, гувернантки, помощницы по дому, водители, повара. Собеседований много, контингент бывает странный, а значит нужна крепкая нервная система и (всякое бывает) :)
-------
Обязанности:

• Подбор персонала через собственную базу и сторонние работные ресурсы
• Обработка откликов, проведение телефонных, видео и личных интервью
• Холодный поиск в нашей базе и на работных сайтах
• Оценка личностных и деловых качеств
• Оформление профилей кандидатов, загрузка анкет и документов во внутреннюю систему
• Организация знакомства с клиентами, организация пробных дней
• Оформление офера и договора
• Обзвон соискателей, приглашение на собеседования
• Проведение собеседований, проведение психологической диагностики с оценкой рисков – помним, что с этим человеком останется один на один маленький ребенок
• Ведение вакансии от поступления заявки до выхода соискателя на работу. Контроль адаптации соискателя на новой работе
• Сопровождение семьи в период адаптации
• Привлечение новых работодателей

Требования:

• Психологическое или рекрутинговое образование
• Опыт проведения собеседований при приеме на работу и рекрутерский опыт приветствуется
• Готовность работать в статусе самозанятого или ИП (по договору ГПХ)

Мы ценим знание психологической диагностики личности и практическое применение вербальных и проективных диагностических методик. Но если вы что-то не знаете – мы научим и сделаем вас крутым психологом-рекрутером, который через несколько месяцев будет читать людей, как книгу ;)
-----------
Кто мы:

Сервис "Бабушка на час" – гарант качества подбора и безопасности детей в семьях с нянями. Нам доверяет Правительство Москвы, мы победители премии Правительства Москвы Прорыв года, как лучший социально ответственный проект города. И да, мы социальные предприниматели, а значит это ответственность.

Наши клиенты – родители маленьких детей. Иногда это родители особенных детей. Им нужна помощь, но им страшно оставлять ребенка с незнакомыми людьми. Родителям нужно выходить на работу, или просто наступает переутомление и выгорание, требуется помощь с детьми и при этом у родителей присутствует чувство вины перед детьми. Ни один родитель не будет отдавать своего ребенка няне, если у него есть ресурсы и возможности заниматься ребенком самому. Подбор няни для родителей всегда боль и необходимость.
------
Условия работы:

Офис рядом с метро Сокол
Стажировка 2 недели, нам совместно надо понять насколько мы подходим друг другу. Во время стажировки в офисе проводите 4-5 часов

Бонусы с каждой успешно закрытой вакансии

-------
Сейчас у нас форматирование новой команды. Наша задача собрать дружный, динамичный коллектив, который сможет эффективно использовать наш наработанный опыт и базу, зарабатывать и приносить пользу семьям

А еще у нас замечательный креативный руководитель, красивый парк возле офиса и есть свобода в графике и подходе :)

Пожалуйста, откликаясь на вакансию, напишите почему вы хотите работать с нами и почему именно на вас мы должны обратить внимание. Для нас это важно.
Так мы поймем, что вы действительно прочитали вакансию и осмыслили ее

Если вам хочется откликнуться стандартным скриптом – лучше не надо)

Если вам кажется, что мы ищем друг друга – обязательно пишите письмо! Без письма мы не сможем вам ответить, так как решим, что это массовый отклик

Пожалуйста, до отклика осознайте, что работа с подбором персонала в семьи к детям сложная и, порой, нервная
Однако! С нами очень комфортно и мы лучшие)