Руководитель управления по вознаграждению

В связи с развитием центра экспертизы C&B мы ищем Руководителя управления по вознаграждению, который станет ключевым партнером бизнеса в вопросах справедливой, прозрачной и эффективной системы оплаты труда.

🎯 Основные задачи:

• Формирование и реализация стратегии в области управления вознаграждением и эффективностью персонала.

• Развитие политики оплаты административного персонала.

• Разработка и внедрение методологий и политик по управлению вознаграждением для административного персонала.

• Гармонизация систем оплаты труда и уровня вознаграждения операционного персонала разных бизнес-форматов.

• Разработка (для корпоративного центра) и согласование (для бизнес-форматов) систем оплаты труда отдельных категорий персонала.

• Стандартизация и подготовка к автоматизации плановых и фактических начислений.

• Создание методологии и внедрение процессов управления эффективностью (Performance Management).

• Организация и поддержание регулярных процессов в области вознаграждения и управления эффективностью:

  • Плановые и внеплановые пересмотры,

  • Мониторинги и обзоры заработных плат,

  • Управление диапазонами оплаты труда.

• Автоматизация ключевых процессов в области C&B и Performance Management.

💎 Профессиональный профиль:

• Опыт работы в области Compensation & Benefits — от 10 лет.

• Не менее 5 лет — в головной компании крупного бизнеса (от 10 000 сотрудников), желательно многопрофильного (ритейл, производство, логистика, транспорт).

• Успешный опыт построения и развития команды.

• Опыт управления удаленными и функциональными командами.

• Глубокие компетенции в области управления вознаграждением и (желательно) управления эффективностью персонала.

• Опыт внедрения единой системы вознаграждения на основе грейдов в масштабах компании.

• Системное мышление, аналитический подход, ориентация на бизнес-результат.

🚀 Мы предлагаем:

• Возможность влиять на систему вознаграждения одного из крупнейших работодателей России.

• Участие в масштабных HR-трансформациях федерального уровня.

• Конкурентное вознаграждение и годовой бонус по результатам.

• Расширенный социальный пакет (ДМС, корпоративные скидки, программы лояльности).