Директор по персоналу (HRD)

Топлайн — один из лидеров регионального рынка розничного топлива. Более 50 АЗС в Омской области и на ключевых федеральных трассах до Байкала. Внутри сети развиваем кофейный бренд «Люклер», запускаем Учебный центр, строим Завод по производству газа (КСПГ), открываем автомойки, формируем собственную культуру сервиса.

Кого мы ищем

Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром управляющего сетью и частью команды топ-менеджмента. Человека, который не просто нанимает, а выстраивает систему под рост бизнеса — от подбора и адаптации до культуры и аналитики.

Подчинение

HR-директор подчиняется Управляющему сети АЗС Топлайн

В подчинении HR-директора находятся:

• Рекрутеры (массовый и точечный подбор);

• Кадровая служба (оформление, документооборот, сопровождение).

Задачи и KPI на первые 90 дней

Разработка и защита HR-стратегии компании

— Включает подбор, адаптацию, удержание, мотивацию, культуру и аналитику.

Актуализация методики расчёта укомплектованности штата и достижение 98% по всей сети АЗС

— Цель уже достигнута номинально, но требует пересчёта и закрепления результата.

Аудит корпоративной культуры, eNPS, и защита программы развития этих показателей

— Включает опросы, фокус-группы, запуск инициатив по командной вовлечённости и культуре сервиса.

Внедрение HR аналитики и ИИ в операционные процессы HR. Системы дашбордов, HR показателей для принятия решений на основании цифр.

Ключевые задачи в долгосрочном горизонте

• Массовый подбор операторов и подбор управленцев в ключевые точки роста;
• Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь;
• Развитие нематериальной мотивации и HR-бренда;
• Внедрение системы регулярной HR-аналитики, отчётности;
• Внедрение ИИ в операционные процессы HR;
• Участие в стратегических сессиях с первыми лицами компании.

Контекст и карта проектов компании

Проект «Восточный луч» — запуск 4 новых трассовых АЗС от Кемерово до Байкала до конца года;

Завод КСПГ в Омской области — запуск в 4 квартале;

Две пилотные автомойки — до конца года;

Учебный центр Топлайн — в процессе запуска, во взаимодействии с HR-директором.

Все проекты требуют адаптации, подбора и удержания новых сотрудников.

Почему стоит идти к нам

• Сильная команда — внутри уже есть профессионалы с большим опытом
• Постоянно Растущий Омский бизнес — регулярно запускаются новые объекты; Компания основана в Омске и развивается в том числе и в других регионах нашей страны
• Реальные возможности влиять — HR-директор включён в стратегические решения и участвует в стратегических сессиях и ежемесячных совещаниях Топ-Менеджмента

Профиль кандидата

• Опыт управления HR-функцией от 3 лет;
• Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики;
• Навыки анализа, стратегического планирования, общения с топ-менеджментом;
• Готовность к выездам на АЗС (город, область, трасса);
• Сильные коммуникативные навыки, проактивность, ориентация на результат.

Условия

• ЗП: оклад + KPI + премии по результатам собеседования;
• Работа в головном офисе в Омске (готовы помочь с релокацией);
• Включённость в стратегическую команду компании