Junior HR бизнес-партнёр

Korzinka — ведущая сеть розничной торговли в Узбекистане, основанная в 1996 году. На сегодняшний день компания управляет более чем 150-ю торговыми точками по всей стране в различных форматах:

• Супермаркеты Korzinka;
• Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla;
• Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами.

Компания активно развивает цифровые технологии, предлагая клиентам удобный сервис онлайн-заказов с доставкой.

Особое внимание уделяется поддержке локальных производителей и внедрению экологических инициатив в рамках стратегии устойчивого развития.

За 28 лет работы Korzinka зарекомендовала себя как надежный ритейлер, ориентированный на высокие стандарты качества продукции и обслуживания. Компания последовательно развивает инфраструктуру, внедряет одна из первых на рынке современные технологические решения для повышения качества обслуживания клиентов.

Обязанности:

• Поддерживать HRBP в работе с командами IT, Marketing и Korzinka Go (1000+ сотрудников).
• Помогать в реализации полного HR-цикла: найм, адаптация, оценка, развитие, удержание.
• Анализировать HR-метрики: текучесть, eNPS, переработки, эффективность команд.
• Создавать и поддерживать дашборды в Power BI и таблицы с HR-данными.
• Готовить отчёты и аналитические презентации для руководителей направлений.
• Участвовать в HR-аудитах: структура, численность, роли, зоны ответственности.
• Поддерживать процесс онбординга/релокации новых сотрудников.
• Проводить mini-интервью по вовлечённости и выходные интервью.
• Помогать в разработке и запуске eNPS-опросов, People Dashboard и HR-коммуникаций.
• Поддерживать внутренние HR-документы: переводы, соглашения, штатное расписание.
• Вовлекать полевые команды Korzinka Go через локальные HR-инициативы и амбассадоров.
• Мониторить рынок: уровень компенсаций, конкурентные практики.
• Вести все HR-инициативы, процессы и задачи в Asana (Core HR backlog).
• Участвовать в HR-проектах по развитию корпоративной культуры и digital-коммуникаций.

• Высшее образование (HR, управление, психология, экономика или IT)
• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в динамичных или технологичных компаниях.
• Глубокое понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание.
• Владение современными HR-инструментами и цифровыми системами (Microsoft 365, 1С, таск-трекеры, Confluence, дашборды).
• Навыки работы с данными: анализ, визуализация и интерпретация HR-показателей.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать партнёрские отношения с командами.
• Гибкость мышления, инициативность и ориентация на улучшения.
• Позитивный, технологичный и системный подход к работе.

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес с ресурсами для создания лучшего продукта на рынке Retail;
• Культуру, способствующую росту и развитию;
• Масштабные таунхоллы, яркие корпоративные мероприятия, регулярные митапы, тимбилдинги, корпоративную библиотеку и активные сообщества;
• Партнёрские программы по обучению иностранным языкам и прокачке скиллов от Skillbox, Geekbrains и SkillFactory;
• Карта лояльности с 10% кешбэком на покупки в сети Korzinka (первые 6 месяцев — 2%)
• Referral бонусы за рекомендации сотрудников;
• Поддержку ментора для быстрой адаптации новых сотрудников.