Руководитель отдела продаж (B2B / SMB)

Привет! Наша дочерняя компания Поинтер усиливает команду :)

Ищем продуктивного, энергичного и амбициозного Руководителя отдела продаж, который готов прокачать бизнес и свою карьеру.

Поинтер — это быстрорастущая платформа для локального маркетинга и геопродвижения. Мы помогаем бизнесам управлять репутацией и точками присутствия в Яндекс.Картах, Google Maps, 2ГИС, соцсетях и на более чем 30 площадках.

Среди наших клиентов — ВкусВилл, Додо Пицца, Rostic’s, Спортмастер, Альфа-Банк и другие крупные игроки.

🔥 Что мы тебе предлагаем — помимо стабильности:

• Влияние на результат — ты не винтик, а ключевой человек, от которого зависит рост направления;

• Свобода действий — у нас минимум бюрократии, максимум доверия;

• Рост вместе с продуктом — рынок горячий, продукт востребован, возможности почти безграничны;

• Сильная команда — не придется тянуть всё в одиночку, но твоя роль — быть драйвером.

Что предстоит делать:

• Взять под контроль и прокачать воронку продаж: анализ, оптимизация, гипотезы;

• До настроить процессы и регламенты, чтобы продажи были системными и масштабируемыми;

• Лидировать команду, вовлекать, вдохновлять, помогать менеджерам закрывать сделки;

• Включаться в переговоры с ключевыми клиентами — поддерживать, усиливать, закрывать;

• Работать с соседними отделами — маркетинг, продукт, поддержка — и превращать сотрудничество в синергию.

Ты наш человек, если:

• У тебя есть опыт в управлении B2B-продажами (от 1 года) — особенно в сегменте SMB;

• Ты знаешь, что такое SPIN, MEDDIC, Challenger и другие методики, и умеешь применять их на практике;

• Умеешь работать с CRM, аналитикой, цифрами и людьми — и всё это делаешь с драйвом;

• Не боишься идти в сделку: помочь менеджеру, дожать, договориться, закрыть;

• Хочешь расти как руководитель и строить систему, а не просто "держать отдел на плаву".

Что получаешь:

• Фикс + квартальные бонусы от продаж — достойный доход с прозрачной системой мотивации;

• Полностью удалённая работа — стабильный график 5/2, Мск-время;

• Обучение за счёт компании — внешнее и внутреннее;

• Реальные карьерные перспективы — расти вместе с командой;

• Официальное оформление и "белая" зарплата — мы за чистые правила игры;

• Команду, в которой не придётся пробивать стены — мы слышим и поддерживаем.

Звучит как следующий шаг?

Если ты хочешь не просто "руководить", а строить отдел, влиять на продукт и масштабировать бизнес — жми "Откликнуться".

Обсудим твою мотивацию, цели и план действий. Поехали?