Рекрутер

Мы продолжаем расти и усиливать команду Recruitment - функции. Сейчас в поиске опытного и самостоятельного Middle+ \ Senior Recruiter, который умеет не только закрывать сложные позиции, но и выстраивать партнёрские отношения с бизнесом, быть драйвером процессов и участвовать в проектах по развитию бренда работодателя.
Если ты любишь рекрутмент, умеешь выстраивать процессы, понимаешь, как работает бизнес, и хочешь быть частью крутого HR-движения — мы, возможно, ищем именно тебя!

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора на позиции Middle+ и Senior уровня в различных направлениях бизнеса (финансы, маркетинг, риск-менеджмент, аналитика, HR и др.);

• Самостоятельное управление подбором: от брифа с внутренним заказчиком до успешного оффера;

• Эффективное взаимодействие с hiring-менеджерами в рамках выстроенного рабочего процесса, участие в планировании найма;

• Разработка стратегии поиска и применение нестандартных подходов при работе со сложными позициями;

• Активный сорсинг, прямой поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Boolean search, базы, нетворк и др.);

• Проведение глубинных интервью, оценка профессиональных навыков, мотивации и соответствия культуре компании;

• Мониторинг рынка труда, регулярное обновление стратегий и инструментов поиска;

• Полное сопровождение кандидатов на всех этапах: интервью, ожидание решения, оффер, контр-оффер;

• Тесное взаимодействие с HR-командой, участие в развитии EVP и брендирования работодателя.

Требования:

• Опыт в подборе от 2 лет и выше с акцентом на точечный поиск специалистов Middle+ уровня и выше;

• Опыт работы в финтехе, банке или другой структурированной и мультифункциональной среде;

• Навыки построения партнёрских отношений с внутренними заказчиками, умение закрывать позиции в сжатые сроки без потери качества;

• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов: LinkedIn, Boolean/X-ray, поведенческие интервью и др.;

• Гибкость мышления, инициативность, ориентация на результат и внимание к деталям;

• Способность вести несколько приоритетных процессов одновременно, сохраняя вовлечённость и высокий уровень коммуникации.

• Опыт подбора в международной или digital-компании;

• Знание HR-систем, опыт участия в автоматизации подбора;

• Английский язык от уровня Intermediate — для общения с кандидатами и внутренними заказчиками.