Руководитель HR-отдела

Кто нам нужен?

Мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя полную ответственность за построение системы управления персоналом в быстрорастущей фармацевтической компании с амбициозной целью — выросли в 3 раза за год.

⸻

Ваша ключевая задача:

Построить эффективную HR-систему, охватывающую подбор, адаптацию, развитие и удержание персонала. Стать стратегическим партнёром собственника и руководителей направлений, внедрив культуру ответственности и системности в команде из 100+ человек и нескольких брендов.

⸻

Основные обязанности:
• Руководство HR-процессами в компании: от подбора до выхода;
• Массовый подбор полевой команды (МП, РМ), поддержка найма топ-менеджеров;
• Разработка и внедрение системы адаптации (план 30-60-90 дней);
• Ведение HR-аналитики: текучесть, вовлеченность, эффективность обучения;
• Проведение внутренних опросов (NPS, удовлетворённость, климат);
• Разработка системы внутреннего обучения, поддержки и роста;
• Внедрение дисциплинарной политики, KPI и прозрачной мотивации;
• Разработка и проведение командных мероприятий, внутренняя коммуникация;
• Поддержка корпоративной культуры.

⸻

Наши ожидания от кандидата:
• Опыт в HR 3+ лет, желательно в компаниях с численностью от 50 сотрудников;
• Знание процессов подбора, адаптации, оценки, удержания;
• Умение выстраивать систему «с нуля»;
• Гибкость, эмпатия, системное мышление;
• Желание развиваться до уровня HR-директора группы компаний.

⸻

Мы предлагаем:
• Работа в компании с амбициозными целями и возможностью быстрого роста;
• Официальное оформление, оплачиваемый отпуск;
• Корпоративное обучение, участие в страт-сессиях и внутренних форумах;
• Поддержка со стороны собственника и руководителей брендов;
• Перспектива карьерного роста до HR-директора.