Рекрутер (CPA и IT)

Привет!

Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растёт.
Нас уже более 1200 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, активно развиваемся и готовимся к выходу на публичное размещение, переходя к платформенной модели бизнеса.

Сейчас мы ищем рекрутера уровня Middle в команду подбора.
Нам нужен опытный рекрутер, который уверенно чувствует себя в CPA-сфере и IT, умеет работать в высоком темпе и получает удовольствие от поиска и закрытия сложных, интересных позиций.

Как у нас всё устроено:

В команде — 3 рекрутера с сильной экспертизой, которые поддержат и помогут адаптироваться.
Средняя нагрузка — около 12 активных вакансий на одного рекрутера: темп высокий, но сбалансированный и управляемый.

Мы работаем с ATS Huntflow, ведём базу знаний в Google Docs и Wiki, используем hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, VK, Facebook и активно развиваем сорсинг-подходы.
Отдельный фокус — на AI-инструментах: мы не просто их тестируем, а внедряем в ежедневную работу, чтобы ускорять поиск, улучшать качество коммуникации и автоматизировать рутину.

Задачи:

• Работать в партнёрстве с нанимающими менеджерами и HR BP: проводить брифы, формировать портрет кандидата и стратегию поиска.

• Вести поиск специалистов с фокусом на CPA и IT-направления, но также участвовать в подборе digital-, sales- и back-office ролей.

• Вести полный цикл рекрутмента: сорсинг → интервью → оффер → адаптация.

• Проводить скрининги и интервью (по компетенциям, кейсам, ценностям компании).

• Собирать рекомендации, формировать и согласовывать офферы (и получать «да» в 9 из 10 случаев 😊).

• Следить за метриками эффективности, анализировать результаты и искать пути оптимизации процессов.

• Сопровождать новичков первые 3 месяца, участвовать в адаптации.

• Принимать участие в HR-брейнштормах и делиться идеями по улучшению инструментов и подходов.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге от 2 лет, в том числе с позициями в CPA, IT и digital.
• Знание рынка CPA (финансовая и e-com вертикали) и умение закрывать аккаунтов и менеджеров по работе с веб-мастерами / аффилейтами.
• Успешный опыт подбора IT-специалистов — разработчиков, аналитиков, тимлидов и других технических ролей.
• Умение работать с большим пулом позиций и сохранять качество при темпе 12+ вакансий.
• Ориентация на цифры и метрики подбора, понимание важности скорости и воронки.
• Самостоятельность, умение планировать и приоритизировать задачи.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной группе компаний: 1200+ сотрудников, 30+ агентств и сервисов, 4000+ проектов.

• Высокий темп и драйв, где скучно не бывает.

• Формат на выбор: удалёнка, гибрид или офис.

• Прозрачная мотивация: фикс + квартальный бонус за закрытия, NPS и качество работы.

• Обучение и развитие: карьерные консультации, воркшопы, обмен опытом, корпоративный университет.

• Поддержка и забота: ДМС, программа лояльности, скидки от партнёров, программа материальной помощи.

• И, конечно, команду, с которой приятно работать и хочется расти дальше.

Откликайся!
Если тебе близок темп, драйв и желание делать результат — давай вместе строить команду мечты!