Менеджер по организационной эффективности (нормирование численности)

Цель проекта: В рамках реализации стратегической задачи по обеспечению прозрачного и обоснованного планирования, а также поддержания оптимальной численности персонала запущен проект по разработке и внедрению драйверной модели численности, охватывающей производственные и вспомогательные функции горнодобывающего предприятия

Обязанности:

• Определить ключевые драйверы (например: объём вскрыши и руды, тоннаж переработки, количество единиц техники, протяжённость горных выработок, глубина карьера/шахты, энергопотребление и др.) и построить на их основе логику расчёта оптимальной численности персонала.
• Разработать оптимальные методологии нормирования численности персонала для всех категорий сотрудников (производственный, инженерно-технический, вспомогательный, административный персонал) с учётом специфики горнодобывающего производства (открытая и подземная добыча, обогащение, энергетика, минеральные ресурсы, снабжение).
• Провести анализ текущих численности и расчетной на предмет выявления избыточности или дефицита персонала по подразделениям и участкам.
• Взаимодействовать с руководителями производственных подразделений для согласования нормативов и подходов к расчету численности и обеспечения их практической применимости.
• Интегрировать подходы к нормированию в HR-процессы: бюджетирование ФОТ, планирование набора, оценку производительности.

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, горного дела или инженерии.
• Опыт работы не менее 3 лет в роли аналитика, консультанта или менеджера по организационной эффективности, оптимизации или нормированию в промышленной компании (предпочтительно — в горнодобывающей, металлургической или энергетической отрасли).
• Понимание производственных процессов в золотодобыче: циклы добычи, обогащения, транспортировки руды.
• Навыки работы с нормами труда, методами хронометража, фотографии рабочего времени, расчёта норм обслуживания и выработки.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, Power Query), опыт работы с BI-инструментами (Power BI) — приветствуется.
• Способность работать с большими массивами данных и переводить их в практические HR-решения.
• Коммуникабельность, умение выстраивать диалог с производственниками и отстаивать позицию на основе данных.
• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate (B1) — для работы с отчётностью и взаимодействия с англоязычными руководителями.
• Готовность к командировкам на рудники (до 30% рабочего времени).

• Конкурентную оплату труда.
• Возможность работать над стратегическими проектами с прямым влиянием на эффективность бизнеса.
• Срочный контракт на 12 месяцев с возможностью продления или перехода на постоянную позицию по итогам реализации проекта.
• Удаленный метод работы.
• Корпоративный ноутбук и сим-карту
• Профессиональное развитие: доступ к отраслевым конференциям, внутренним и внешним тренингам.
• Корпоративную культуру, основанную на эффективности, прозрачности и уважении.