Менеджер по мотивации

Группа компаний ООО “Стилмастер”, ООО “ПК Стальпрокат” — ТОП-3 лучших компаний ЦФО России среди сервисных металлоцентров по специализации «Листовой металлопрокат» по рейтингу РСПМ.

Мы — официальный партнер крупнейших производителей листовой стали НЛМК и Северсталь и уже более 25 лет удерживаем лидерство на рынке металлообработки.

⸻

Ваша миссия - быть архитектором системы мотивации, которая помогает сотрудникам компании расти, а бизнесу — развиваться.
От ваших решений будет зависеть, насколько эффективно и вовлеченно работает команда из более чем 300 человек. Вы — тот, кто соединяет стратегические цели компании с реальными результатами сотрудников через понятную, прозрачную и справедливую систему вознаграждения.

Почему стоит выбрать нас:

• Развитие. Мы поддерживаем внедрение современных HR-инструментов и идей, поощряем инициативу и самостоятельность.
• Команда. Профессиональная, сплочённая, с открытой обратной связью. У вас будет возможность напрямую взаимодействовать с руководством и влиять на стратегические решения в области мотивации персонала.
• Комфорт и стабильность. Белая зарплата, социальный пакет, забота о вашем комфорте и обучении.

В ваши обязанности будет входить:

• Расчёт и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений.
• Подготовка аналитических отчётов по ФОТ и расходам на персонал в различных разрезах аналитики.
• Участие в проведении обзоров по рынку труда.
• Администрирование (написание и актуализация) положений по премированию, по нематериальной и материальной мотивации, документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот.
• Анализ итогов соревновательных инициатив, разработка и администрирование сопроводительных документов для реализации мероприятий, повышающих продуктивность сотрудников.
• Организация получения еженедельных данных по статистикам компании, выборочная проверка статистик, ведение архива статистик всех сотрудников.
• Проведение инспекций рабочих мест сотрудников для контроля использования административных инструментов и соблюдения регламентов компании.
• Подготовка производственных графиков работы сотрудников.
• Формирование бюджета расходов на оплату труда в разрезе ЦФО, подразделений и видов деятельности.
• План-факторный анализ отклонений в части ФОТ.
• Расчёт нормативной численности работников по подразделениям, должностям и видам деятельности.

Мы ждём от вас:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом) + дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда.
• Опыт работы экономистом по труду или в направлении расчётов и постановки KPI от 1 года.
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации для сотрудников.
• Знание методов учёта и анализа показателей по труду и оплате труда.
• Знание методов нормирования труда.
• Понимание Трудового и Налогового кодексов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП и Excel.

Мы предлагаем:

• Место работы: РП Томилино, Московская область.
• График: 5/2, гибкое начало дня — на ваш выбор (8:00–16:30, 8:30–17:00, 9:00–17:30), сокращённая пятница.
• Оформление: официальное по ТК РФ.
• Заработная плата: белая, стабильная, по итогам собеседования + премии.
• Бонусы и преимущества: бесплатные обеды, компенсация фитнеса, надбавки за стаж, ДМС, возможность профессионального обучения за счёт компании.

⸻

Если Вы хотите, чтобы от ваших решений зависела мотивация, эффективность и вовлечённость всей команды — присылайте своё резюме.
Мы ищем не просто специалиста, а партнёра бизнеса, который поможет людям работать с вдохновением, а компании — достигать большего.