HR-менеджер

Организация процесса подбора и адаптация линейного персонала;

Обучение сотрудников подразделений проведению интервью;

Анализ новых источников привлечения персонала;

Организация и координация поздравлений сотрудников с праздниками;

Ведение базы знаний на базе Битрикс;

Организация выходных интервью с сотрудниками для анализа причин увольнений;

Курирование реферальной программы;

Организация и сопровождение программы наставничества: обучение наставников, контроль и мотивация;

Развитие корпоративной культуры (организация конкурсов, соревнований, корпоративных мероприятий);

Мониторинг текучести и укомплектованности персонала;

Проведение опросов удовлетворенности персонала;

Разработка и внедрение алгоритма карьерного роста и перемещения сотрудников внутри компании;

Курирование банка идей: сбор, продвижение и мотивация сотрудников за внедрение улучшений и инноваций.

Высшее образование и опыт работы в HR от 2 лет в массовом и точечном подборе персонала;

Опыт сопровождения адаптации, наставничества и программ удержания сотрудников;

Навыки организации и проведения корпоративных мероприятий, конкурсов и программ вовлеченности;

Опыт ведения HR-аналитики: текучесть, укомплектованность, опросы удовлетворенности, вовлеченности;

Развитые коммуникативные и организационные навыки, самостоятельность, ориентация на результат.