HR-специалист

Обязанности:

Подбор персонала: формирование профилей должностей, размещение вакансий, первичный обзвон кандидатов, организация собеседований и тестирований.

Адаптация сотрудников: ввод в должность, ознакомление с регламентами, сопровождение в период испытательного срока.

Кадровое делопроизводство: приём, увольнение, перемещения сотрудников, ведение личных дел, отпусков, табелей учёта рабочего времени.

Поддержка корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий, контроль дисциплины.

Обучение: организация регулярных тренингов и проверка знаний офисного и производственного персонала.

Контроль эффективности: сбор и анализ KPI сотрудников, подготовка статистики и отчётов для руководителя.

• Опыт работы в HR от 2 лет.

• Знание кадрового делопроизводства.

• Умение выстраивать систему подбора и адаптации персонала.

• Навыки работы с KPI и аналитикой.

• Отличные коммуникативные и организационные способности.

• Полный рабочий день, Пн–Пт.

• Первый месяц — обучение и погружение в процессы компании.

• Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.

• Стабильная зарплата + бонусы за результат.

Кому подойдёт эта позиция:

Тем, кто хочет развиваться в сфере управления персоналом, умеет выстраивать процессы «под себя» и готов не просто закрывать вакансии, а формировать сильную команду. Мы ищем не исполнителя, а партнёра, который будет вместе с нами развивать HR-направление компании и влиять на её рост!