Технический директор / Управляющий технологическим портфелем

«Филип Моррис Интернэшнл» в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма.

Мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы, стремясь к укреплению позиций компании, что требует прочного цифрового и технологического фундамента.

Компания в России попала в ТОП-10 лучших IT-работодателей России по версии Хабр Карьеры в 2024 году.

Приглашаем в нашу команду сильного лидера на позицию Технического директора.

Технический директор отвечает за создание, развитие и поддержку всех ИТ-платформ компании, используемых продуктовыми командами для построения технологических продуктов и призванных унифицировать технологический ландшафт. Подчинение Директору ИТ.

Обязанности:

• Управление командами по созданию, развитию и поддержке следующих ИТ-платформ:
  • Управление заявками (автоматизация бэк-офиса на базе Simple One);
  • ERP (финансы, HR и производство на базе SAP и 1C);
  • Документооборот (коммерческий, закупочный, финансовый и HR на базе Tezis и SBIS);
  • Управление данными (хранилище, мастер-данные, интеграции, отчетность);
  • AI (внутренние LLM);
  • ИТ-инфраструктура (хостинг, сети, сервера, пользовательское оборудование, домен Windows и общие сервисы).
• Определение стратегии технологического и функционального развития платформенных возможностей с целью лучшего покрытия запросов продуктовых команд, сокращения разнообразия используемых технологий в компании за рамками платформ, оптимизации бизнес-процессов, а также с учетом стратегических целей компании.
• Внедрение и обеспечение единых процессов и правил функционирования платформ и предоставления услуг со стороны платформ продуктовым командам (Platform as a Service).
• Поддержка работоспособности и обслуживание платформ, не включая уровень приложений (конечных продуктов).
• Планирование ресурсов платформенных команд и команды поддержки, защита бюджета.
• Совместная работа и следование требованиям отделов Архитектуры, Информационной безопасности и Процессов и Планирования департамента ИТ.
• Создание проактивной среды, готовой к изменениям, лидирование организационных изменений в рамках своего домена.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее техническое образование;
• Опыт управления в ИТ крупных компаний не менее 10 лет;
• Навык передачи сложных концепций ясно и убедительно в различных форматах, разработки и осуществления коммуникации в условиях изменений;
• Глубокое понимание принципов проектирования и разработки ПО, архитектуры и архитектурных паттернов приложений, способность выбора оптимальных архитектурных решений с учетом ограничений по бюджету, срокам, масштабируемости и безопасности, их визуализации и защиты на Архитектурном комитете;
• Навыки внедрения и использования современного инструментария CI/CD, DevSecOps;
• Постоянное исследование стандартов и лучших практик в прикладных зонах применения ИТ-платформ;
• Знание принципов построения инфраструктуры (в т.ч. в облачных дата-центрах), инструментов для управления и развертывания инфраструктуры;
• Опыт внедрения практик процессного управления на основе ITIL и ITSM;
• Знание основных типов киберугроз (вирусы, ransomware, DDoS, хакерские атаки, фишинг) и базовых способов защиты;
• Понимание принципов управления рисками, включая выявление, оценку и снижение рисков для ИТ решений и данных.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ «ПЕРВОГО ДНЯ»:

• Обеспечить переход из доменной структуры IT в платформенно-продуктовую.
• Провести анализ текущих процессов разработки и внедрения ИТ-решений, предоставления инфрастуктурных сервисов с целью выстраивания и перехода к целевой единообразной, эффективной модели взаимодействия вновь образовавшихся платформенных команд с остальной частью организации.

• Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России;

• Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса;

• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.;

• Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»;

• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события);

• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;

• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;

• ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);

• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.

  Подробнее о преимуществах читай на странице нашей компании.