Технический директор (CTO)

Мы ищем:

Опытного специалиста с хорошим техническим бэкграундом и развитыми лидерскими качествами, который возьмет на себя руководство ИТ-командами по направлению разработки и проектированию технических решений и будет определять на годы вперед стратегию компании в направлении облачных платформ и сервисов, проектирования корпоративных ИС (платформ) для крупных ИТ-инфраструктур.

Мы предлагаем:

• Свободу принятия решений в рамках выполнения задач технического директора по направлению проектирования и разработки технических решений;
• Работу в команде, где мы создаём и совершенствуем продукты, который приносят пользу обществу и делают мир лучше;
• Возможность напрямую влиять на стратегию развития компании;
• Работу с современными технологиями, инновациями;
• Отсутствие формализма;
• Предоставляем технику, необходимые инструменты для рабочей деятельности;
• Профессиональное развитие (конференции, курсы, сертификации).

Что нужно будет делать (обязанности):

• Обеспечение разработки технических решений в области облачных платформ и сервисов, создания и модернизации корпоративных ИС для комплексных ИТ-инфраструктур, реализация проектов в области импортозамещения и повышения санкционной устойчивости ИТ-ландшафтов крупных заказчиков;
• Определение целей, задач и методов их достижения на уровне подразделения;
• Внедрение и оптимизация эффективных методологий ведения производственной (проектной) деятельности;
• Подбор, мотивация, развитие и удержание ключевых технических специалистов (тимлидов, архитекторов, аналитиков, технических писателей). Построение эффективной организационной структуры;
• Отслеживание технологических трендов, внедрение новых инструментов и практик для поддержания конкурентоспособности продуктов и услуг (технических решений).
• Создание условий для профессионального роста сотрудников. Обеспечивать развитие компетенций подразделения необходимых для качественного выполнения текущих и предстоящих (в перспективе 1 год) задач и достижения поставленных целей;
• Принятие ключевых решений по выбору стека технологий, шаблонов и моделей архитектуры с целью обеспечение масштабируемости, безопасности и надежности IT-продуктов/услуг;
• Контроль и оценка качества выполняемых задач и достигаемых целей в рамках подразделения;
• Тесная работа с CEO, отделом продаж и маркетинга, отделом управления проектов, отделом внедрения и сопровождения для согласования технических и бизнес-задач;
• Обеспечение информационной безопасности и compliance при ведении производственной деятельности и взаимодействии с внешними контрагентами (заказчики, подрядчики);

От вас мы ждем (опыт и компетенции):

• Желание привносить в каждое техническое решение элементы, повышающие его качество относительно предыдущих решений: технологии, изменения в технической архитектуре, оптимизация применения существующих технологий, изменение процессов реализации/внедрения;
• Следование принципу горизонтального взаимодействия в рамках проектной/производственной деятельности;
• Нацеленность на общение с коллегами с целью обмена знаниями, компетенциями и опытом;
• Готовность принимать решения самостоятельно, без дополнительных согласований с непрофильными специалистами;
• Опыт в руководстве IT-командами (от 15+ человек) - не менее 3-х лет;
• Опыт разработки/проектирования комплексных технических решений в области ИТ-инфраструктуры, предназначенных для обеспечения работы катастрофоустойчивых и высокопроизводительных сервисов и корпоративных информационных систем;
• Опыт разработки/проектирования комплексных технических решений в области ИТ-инфраструктуры по направлениям: облачные сервисы, аналитические системы;
• Уверенное владение Agile-практиками, умение выстраивать процессы с нуля и оптимизировать существующие;
• Умение договариваться и обосновывать технические решения не только перед командой технических специалистов, но и бизнесом;
• Понимание архитектуры, принципов функционирования и интеграции инфраструктурных компонентов (серверы, СХД, системотехника серверов) и системного программного обеспечения (платформы виртуализации, контейнеризации);
• Способность выявлять и объяснять конкурентные преимущества предлагаемых технических решений;
• Опыт работы в условиях дефицита/отсутствия явных или полных требований;
• Опыт разработки и внедрения технических решений в рамках импортозамещения;
• Знание подходов к разработке и построению безопасной архитектуры информационных систем, в том числе, относящихся к категории КИИ;
• Умение рассчитывать производительность отдельных компонент (оборудования) и технического решения в целом под конкретные задачи;
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения.

Будет плюсом:

• Практический опыт миграции из центра обработки данных в публичное облако или гибридное облако;
• Опыт работы в продуктовой компании (product-driven);
• Опыт прохождения через стадии быстрого роста (scale-up) или привлечения инвестиционных раундов;
• Понимание технологий (LAMP, клиент/сервер, микросервисы, контейнеризация, распределённые архитектуры);
• Развитые навыки презентации;
• Знание современных методологий, стандартов и инструментов проектирования (UML, BPMN).
• Знание руководящих и методологических документов по защите информационных систем, в том числе, относящихся к категории КИИ;
• Опыт работы с системами ведения документации и управления задачами (Yandex.Tracker, Yandex.Wiki, Confluence, Jira).

Личностные характеристики (Soft Skills)

• Способность вдохновлять, мотивировать и вести за собой техническую команду;
• Умение видеть картину в целом, мыслить на 1-2 года вперед и принимать решения, которые окупятся в долгосрочной перспективе;
• Исключительные навыки общения с техническими и нетехническими аудиториями (CEO, клиенты, специалисты внедрения и технической поддержки). Умение объяснять сложное простыми словами;
• Способность быстро ориентироваться в кризисных ситуациях (например, краткие сроки на проектирование технического решения, масштабный downtime) и находить эффективные решения;
• Способность принимать сложные, взвешенные и своевременные решения в условиях неполной информации или высоких рисков;
• Глубокая вовлеченность в рост и развитие ключевых сотрудников, построение системы карьерного роста;
• Бизнес-ориентированность, умение считать деньги, обосновывать инвестиции в технологии/разработку и считать их ROI (окупаемость инвестиций);
• Фокус на решении проблем заказчика.