Директор по информационным технологиям (CIO)

IT Директор, Генеральный директор ООО «Цифровые решения»:

Топ-менеджер компании, член Правления, определяет информационную стратегию компании, принимает решения на высшем уровне, руководит работой самостоятельного юридического лица (ИТ ОЦО) по информационным технологиям компании. Главная задача IT-директора – разработка IT-инфраструктуры и информационной стратегии компании по управлению бизнесом. Решения IT-директора принимаются на высшем уровне.

Обязанности:

• Оказание сервисных услуг для всей группы компании (более 20 юридических лиц)
• Управление ИТ ОЦО как IT-подразделением, решение технологических задач
• Развитие IT-инфраструктуры
• Реализация проектов цифровизации и автоматизации для бизнес-функций и производства
• Обеспечение технологического соответствия современным трендам и внешним экономическим условиям
• Управление системой технической безопасности и защиты информации
• Планирование и контроль исполнения бюджета
• Учёт материалов и оборудования
• Сотрудничество с партнёрами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг
• Своевременное устранение аварийных ситуаций, сбоев, неисправностей работы компьютерной техники и программного обеспечения
• Разработка нормативных документов, положений и регламентов по взаимодействию подразделений

• Опыт управления ИТ-инфраструктурой компании/крупного подразделения от 5 лет

• Глубокие знания полного стека технологий: от инфраструктуры (серверы, сети) до прикладного уровня (API, микросервисы)

• Практический опыт внедрения и развития ключевых систем: 1С, ERP, WMS, CRM, BI и информационной безопасности

• Успешный опыт трансформации ИТ-процессов (ITIL, Agile/Scrum, DevOps) и построения SLA

• Навыки эффективной коммуникации с бизнесом, собственниками и подрядчиками

• Стратегическое мышление и умение самостоятельно закрывать ключевые бизнес-задачи

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
• Возможности для профессионального роста и развития.

• Ненормированный рабочий день, командировки 2-3 раза в мес.

• Социальный пакет: парковка, ДМС, 5 календарных дней дополнительного отпуска.