Менеджер по подбору персонала

Мы ищем Рекрутера / HR-специалиста по подбору персонала, который должен стать ключевым связующим звеном между руководством, производственными подразделениями и кандидатами.
Главная задача — оперативный, системный и качественный подбор персонала под быстро растущие строительные объекты.

О компании

РСП-1 — строительная компания с 1997 года, работающая в гражданском и социальном строительстве.

Фокус — детские сады, школы, жилые дома и объекты по программе расселения.

В 2024 году компания зашла в партнёрство с девелопером Smilex (приобрёл активы «Инграда»), и портфель проектов активно растёт.

География: Москва, Московская область, регионы РФ.

Штат: 150+ сотрудников, собственная механизация.

Лицензии: действующая строительная лицензия и аккредитация испытательной лаборатории (RU.МСС.АЛ.1218).

Портфель контрактов: 5–10 млрд ₽.

Фокус:

• закрытие массовых и инженерных позиций (ПТО, сметчики, прорабы, снабжение, рабочие);

• выстраивание структуры кадрового сопровождения и оформления иностранных работников;

• развитие процессов подбора и адаптации (в компании это слабое место);

• построение партнёрских отношений с руководителями направлений.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала

  • Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор, интервью, сопровождение до выхода.

  • Поиск по нескольким каналам (hh.ru, Telegram, Avito, рекомендации).

  • Подбор как офисных специалистов, так и рабочих на объекты.

  • Сегмент: строительство, инженерные специальности, бухгалтерия, снабжение.

• Организация кадровых потоков

  • Совместно с руководством ПТО и производственным блоком — определение потребности в людях.

  • Ведение статистики, учёт текучести, заполнение вакансий по объектам.

  • Работа с подрядчиками, иностранными работниками и оформлением.

• Коммуникация и сопровождение

  • Постоянное взаимодействие с главным инженером, техдиректором, бухгалтерией и руководителями объектов.

  • Обратная связь по кандидатам, контроль адаптации в первый месяц.

  • Проверка соответствия кандидатов корпоративным ценностям (ответственность, инициативность, готовность «включаться» в процесс).

• Развитие HR-функции

  • В компании не выстроена система адаптации — рекрутеру нужно создать простые стандарты (вводный день, чек-лист, контроль первых 2 недель).

  • Предложить улучшения в коммуникации, адаптации и удержании.

  • Стать внутренним «центр-поиска» — оперативно реагировать на запросы руководителей по новым людям.

• Опыт подбора персонала в строительстве или смежных отраслях (строительно-монтажные организации, девелопмент, генподряд).

• Владение основными каналами поиска (hh.ru, Telegram, Avito, базы контактов).

• Умение работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения.

• Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться и удерживать контакт с руководителями.

• Ответственность, настойчивость, самостоятельность.

• Желание строить процессы с нуля — без готовых регламентов и наставничества.

• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.

• Офис: Москва, м. Курская (10 минут пешком).

• График: 5/2, полный день.

• Официальное трудоустройство.

• Щедрые премии по закрытию объектов, корпоративные бонусы, лояльность к результативным сотрудникам.

• Возможна перспектива развития — формирование полноценного HR-отдела (2 специалиста: подбор + оформление иностранных сотрудников).