Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до выхода кандидата на работу;
Организация собеседования кандидатов: проведение первичных интервью, телефонные интервью, проведение онлайн/оффлайн собеседований, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов;
Проведение адаптационных мероприятий: организация выхода сотрудника на работу, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов, участие в оценке сотрудника, ведение соответствующей отчетности;
Активное участие во всех проектах компании, связанных с персоналом.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в строительных компаниях будет преимуществом.
Опыт подбора управленческого персонала, полного цикла ведения вакансии.
Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора, найма и адаптации персонала.
Активность, доброжелательность, ответственность, стрессоустойчивость, внимательность, грамотная устная и письменная речь.
Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
Желание расти и развиваться в сфере управления персоналом.
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ.;
График работы обсуждается;
Стабильные выплаты заработной платы, 2 раза в месяц
Работа в дружной команде профессионалов;
Интересные задачи, возможность вносить изменения и улучшения в действующие процессы