Главный специалист по нормированию и оплате труда

Основные задачи

• Нормирование численности персонала;
• Методологическая поддержка по нормированию труда;
• Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат;
• Разработка и оптимизация системы оплаты труда;
• Формирование и контроль бюджета;
• Ведение штатного расписания в 1С ЗУП 8.3;
• Подготовка документации по премированию.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel;
• Глубокое понимание методов нормирования труда;
• Опыт работы в сфере нормирования численности от 3 лет;
• Знание методик разработки нормативов и систем оплаты труда;
• Умение работать с отчетными формами и настраивать их;

Условия:

• Работа в стабильной компании;
• Возможность профессионального роста;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата;
• Корпоративное обучение;
• ДМС после испытательного срока со стоматологией.