Директор по персоналу (HRD)

Привет!
Меня зовут Екатерина. Я являюсь HR-менеджером компании "Мастерфайбр".

"Мастерфайбр" - это благоустройство территорий на самом высшем уровне. Основные направления нашего бизнеса это: ​​​​​​производство/монтаж резиновых покрытий и МАФов (Малые Архитектурные Формы) на детские/спортивные площадки.

"Мастерфайбр" - это бренд, который уверенно существует на рынке уже на протяжении 25 лет! Наша компания стала не просто основателем новых технологий в благоустройстве России, но и по сей день держит лидирующие позиции на рынке.

"Мастерфайбр" - это про стабильность, выполнение всех обязательств и уверенность в завтрашнем дне! Своим сотрудникам мы предлагаем лучшие условия на рынке труда, интересные вызовы в задачах, стремительное развитие в профессиональном и карьерном планах.

В данный момент, мы активно занимаемся усилением нашей команды по новым направлениям и развитием уже существующих направлений.

В связи с этим, в нашу команду до 30 ноября мы ищем опытного и заряженного Архитектора растущей команды на новую вакансию в нашей компании - "Директор по персоналу".

Почему стоит выбрать именно нас?

• Мы экологичны в выполнении своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками;
• Понятная система мотивации: окладная часть + бонусы. Совокупно от 200.000 рублей;
• Официальное трудоустройство и полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница - сокращенный день на 1 час), в комфортабельном офисе современного БЦ Аэросити;
• Короткий испытательный срок - от 1 до 3 месяцев. Чаще всего нам достаточно 1-2 недель, чтобы принять решение по дальнейшему сотрудничеству;
• Мы придерживаемся системы отпусков 1 раз в 3 месяца во избежание "выгораний";
• Профессиональный и карьерный рост возможен на любой из позиций. Всё зависит только от Вас и Ваших стремлений!
• Обучения и корпоративные мероприятия за счёт компании;
• У нас нет "поборов" на Дни Рождения сотрудников, потому что компания за свой счёт поздравляет каждого!

Что мы ждем от Вас:

• Опыт в построении сильных и успешных команд, которые продолжали свой путь даже после Вашего увольнения;
• Кейсы из практики со значительными приростами в метриках у сотрудников, количестве сотрудников и других показателях;
• Умение работать с цифрами и анализировать их. Нам важно, чтобы Вы разбирались и были погружены не только в подбор персонала, но и в аналитику других показателей по всей компании, а так же будете иметь возможность влиять на эти показатели;
• Внедрённые проекты по системе адаптации, корпоративной культуре, обучению сотрудников и индивидуальных планов развития;
• Быть на стороне бизнеса и уметь принимать стратегические решения в рамках своих полномочий;

Что необходимо будет делать:

• Основная задача: построить сильную команду из высококвалифицированных и лояльных специалистов, поддерживающих ценности компании;
• Разработать и внедрить системы адаптации и обучения сотрудников на разные вакансии от линейного персонала до ТОП-ов. Следить за обновлениями и улучшениями системы;
• Проведение внутренних аудитов и инспекций для выявления слабых и сильных мест в организации компании;
• Глубокое погружение в систему метрик каждого подразделения, улучшение и модернизация этих систем, оцифровка и автоматизация показателей;
• Разработка и поддержание корпоративной культуры компании. Быть примером для подражания сотрудникам, "заряжать" на участие во всех активностях и мероприятиях;
• Внедрение современных методов оценки персонала. Тестирование гипотез и внедрение самых успешных в работу;
• Внутренняя работа с персоналом: встречи 1-2-1 с сотрудниками, работа с мотивациями сотрудников, развитие талантов, улучшение общего настроя и мотивации команды, повышение лояльности сотрудников и т.д.;
• Соблюдение корпоративной культуры и ценностей компании;

В Вашей команде будет 3 специалиста: HR-менеджер (подбор и проектные задачи), кадровый специалист, рекрутёр.

Если Вам откликается быть Архитектором растущей команды в компании-лидера на рынке благоустройства комфортной среды для жизни и Вы хотите видеть результат работы не только в цифрах, но и, возможно, в Вашем дворе, то будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру на наших этапах интервью:

- Первичное собеседование по телефону (5-10 минут)
- Zoom-собеседование с HR-менеджером (30 минут)
- Тестирование на soft-скиллы
- Очное собеседование с Собственниками компании в офисе
- Оффер (предложение о сотрудничестве)
- Подтверждение опыта через рекомендации с предыдущих мест работы

Оставляйте отклик с подробным описанием своего опыта, компетенций, достижений и мы обязательно с Вами свяжемся!

Внимание! Вакансия открыта до 30 ноября!