Специалист / ведущий специалист по кадровому делопроизводству

АО "Радиоавионика" на рынке уже более 34 лет. За это время мы смогли сформировать сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом. Мы являемся предприятием оборонно-промышленного комплекса и одной из ведущих организаций России в области разработки и производства автоматизированных систем железнодорожной автоматики и средств неразрушающего контроля рельсов (ультразвуковая дефектоскопия). Офис расположен в Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга. Сейчас в компании работает более 750 человек.
Будем рады видеть Вас в нашей команде! Растите, зарабатывайте и развивайтесь вместе с нами!

Чем предстоит заниматься:

• оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя;
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, соглашений о прекращении трудовых договоров;
• ведение учёта предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• оформление отпусков всех видов и доп. оплачиваемых дней;
• подготовка отчетности в гос. органы (Работа в России, Центр занятости, СФР);
• ведение табеля учета раб. времени;
• первичная обработка листков нетрудоспособности;
• выдача справок и копий тр. книжек по запросу;
• подготовка документов к архивному хранению.

• высшее образование;
• опыт работы от 3-х лет;
• знание ТК РФ;
• знание основ кадрового делопроизводства (Прием, перевод, увольнение сотрудников, составление и ведение в 1С: ЗУП графика отпусков);
• умение работать в режиме многозадачности;
• коммуникабельность, дисциплинированность, внимательность.

Будет плюсом:

• опыт работы ведения воинского учета и бронирования;

• повышение квалификации по специальности в области кадровой работы.

В работе используем:

• 1С: ЗУП
• Экстерн
• 1C: Документооборот
• Word, Excel

Мы предлагаем:

• график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• оформление по ТК РФ, отпуск 31 день;

• квартальные премии по результатам выполненных работ;

• широкий спектр мотивационных услуг (ДМС по истечении календарного года, частичная компенсация абонемента на фитнес и пр.);

• инвестирование в развитие персонала: повышение квалификации, квоты по направлению на целевое обучение (ВУЗ/ССУЗ);

• возможность карьерного роста.