HR-бизнес-партнер (HR BP)

1. Возглавляет работу по комплектованию Компании кадрами сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Компании.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
3. В соответствии со стратегией развития Компании участвует в формировании кадровой политики, определении ее основных направлений и мер по ее реализации.
4. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма и развития персонала.
5. Принимает участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
6. Планирует и осуществляет работу по развитию персонала, приобретению и совершенствованию навыков и компетенций, необходимых для осуществления деятельности Компании.
7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
8. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.
9. Проводит работу по оптимизации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
10. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
11. Проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению.
12. Принимает меры по повышению мотивации сотрудников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносить предложения по оптимизации системы оплаты труда и материального стимулирования.
13. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закреплять взаимоотношения работников и Компании. Консультирует сотрудников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
14. Разрабатывает и формализовывает процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывать Положения о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.

Требования к кандидату:

Успешный опыт работы на аналогичной позиции в фармацевтической индустрии не менее 3 лет

Высшее профессиональное образование

Свободный английский язык

Профессиональные компетенции:

• Стратегическое и тактическое мышление
• Хорошо развитые навыки ведения переговоров
• Умение слушать и слышать мнение других для поиска оптимального решения.