Руководитель группы кадрового администрирования

Мы ищем опытного и увлеченного профессионала, который возглавит направление кадрового администрирования и станет ключевым экспертом для команды и руководителей компании. С начала 2026 года в зоне ответственности также будет блок C&B

Что предстоит делать:

• Вести полный кадровый учет для 4 юр. лиц в 1С:ЗУП (8.3): оформление приемов, переводов, премирований и увольнений сотрудников, командировок, личных карточек Т-2, формирование личных дел, табелей учета рабочего времени.

• Заносить в базу информацию по исполнителям, работающим по договорам ГПХ.

• Направлять отчеты о кадровых событиях в ФСС.

• Формировать различные кадровые отчеты по запросу.

• Поддерживать штатное расписание в актуальном состоянии.

• Обрабатывать кадровые заявки сотрудников в Atlassian Jira.

• Готовить трудовые договоры, шаблоны договоров ГПХ и заявки на оплату по ним.

• Администрировать систему Solar Staff.

• Администрировать внутренний портал компании.

• Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты, политики, инструкции, приказы и знакомить сотрудников с ними.

• Вести архив кадровой документации в соответствии с ТК РФ.

• Вести воинский учет.

• Консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам и помогать находить лучшие решения для сложных кейсов.

Мы ждем от вас:

• Высшее образование.

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет (или в должности ведущего специалиста/ специалиста в единственном лице).

• Идеальное знание трудового законодательства РФ, регулярный мониторинг изменений в трудовом законодательстве.

• Внимание к деталям, грамотная устная и письменная речь.

• Подтвержденное дополнительное обучение и повышение квалификации в вашей сфере (дипломы, сертификаты).

• Отличные навыки работы в 1С:ЗУП (8.3).

• Английский язык на уровне B2 и выше.

• Будет плюсом: опыт работы в IT/tech/digital-компаниях и навыки работы в Jira и Confluence.

Что мы предлагаем:

• Возможность влиять на процессы и выстраивать кадровое администрирование «как в лучших компаниях».

• Работу в команде, где ценят экспертизу, ответственность, идеи по улучшению процессов и инициативу.

• Профессиональное развитие и участие в интересных HR-проектах.