Руководитель отдела кадров

- Ведение кадрового делопроизводства одновременно в нескольких юридических лицах компании (штат до 800 человек), 2 юр. лица;
- Оформление приемов, переводов, увольнений работников (выдача всех справок, формирование\закрытие личного дела), приказов по личному составу, по командировкам, отпускам, основной деятельности, заключение трудовых договоров (трудовые, удаленная работа) и дополнительных соглашений к ним, составление договоров ГПХ, срочные ТД, совместительство внутреннее и внешнее, дисциплинарные взыскания; разработка кадровых шаблонов и ТД;
- работа с персональными данными в рамках 152ФЗ;
- контроль ведения воинского учёта, сдача отчётности в военкомат и уведомления;
- Ведение табеля учета рабочего времени, своевременное заполнение;
- Работа с нерезидентами (прием, увольнение-отправка уведомлений), взаимодействие с УФМС, МВД,
- Формирование и ведение штатного расписания и внесение в него изменений;
- Формирование, ведение, внесение изменений в график отпусков;
- Суммированный учет рабочего времени, графики сменности, график 5/2, 2/2;
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
- Контроль и составление приказов по основной деятельности компании;
- Разработка, составление, внесение изменений в локальные и нормативные акты (ЛНА, ПВТР, Регламенты, Инструкции по охране труда, Должностные инструкции);
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) формирование и контроль за действием, сдача отчетности в Трудовую инспекцию, инструктажи первичные и внеплановые, ведение журналов, расследование НС, медосмотры,
- Оформление и выдача справок с места работы, копий заверенных документов (трудовых книжек, приказов по личному составу);
- Сдача отчетности в СФР (ЕФС 1), РОССТАТ (П4(НЗ), 1-т(кадры), 1-т(условия труда), 1-т(травматизм), Отчет по Аккредитации ГИТ;
- Формирование архива документов;
- Работа в базе 1С 8.3.; 1С 8.2, ЗУП 3.1, знание офисных программ
- Опыт работы восстановление кадрового учета;
- Успешное прохождение проверок ГИТ, МВД, работа с проверяющими, практика сложных увольнений,
- Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.

Требования:

- Высшее образование;
- Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не меньше 150-200 человек;
- Опыт работы с иностранными гражданами;
- Уверенный пользователь ПК и приложений MS Office, знание 1С 8.3 ЗУП
- Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
- Желание развиваться
- Грамотная письменная и устная речь.

- предоставление корпоративной сотовой связи;
- график работы пн-пт 9.00-18.00 на территории работодателя в комфортабельном офисе
- дружный коллектив;
- официальное оформление по ТК РФ.