Руководитель отдела подбора персонала

​​​​​​​Основная задача
Управление HR-процессами компании (400 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (3 человек): отдел подбора персонала и отдел кадров.
Чем предстоит заниматься:
•развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда
•повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей.
•HR-аналитика и улучшение существующей системы HR-метрик, проведение внутренних опросов и исследований.
•участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала
•корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании
•регламентирование службы HR: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы
Условия:
- ​​​​​​​График 5/2 суббота, воскресенье праздничные дни - выходной
- Рабочий день с 8:00 до 17:00 , с 9:00 до 18:00
- Своевременная оплата труда 2 раза в месяц , оформление по ТК
- Питание за счет организации.