Руководитель направления: корпоративная культура и внутренние коммуникации

Наш клиент — крупный федеральный банк (ТОП-10 в отрасли), в поиске Руководителя направления: корпоративная культура и внутренние коммуникации.

Задачи и зона ответственности

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Управление командой (28+ сотрудников), развитие и мотивация специалистов.

• Планирование и контроль бюджета, подготовка отчетности.

• Создание и развитие системы внутренних коммуникаций и обратной связи.

• Организация коммуникационных кампаний и мультимедиа-проектов для сотрудников и кандидатов.

• Интеграция корпоративных ценностей в бизнес-процессы компании.

• Проведение бизнес-, мотивационных, спортивных и культурных мероприятий.

• Развитие и управление программами признания сотрудников (конкурсы, премии, награды).

• Управление магазином корпоративной продукции и программами для сотрудников и их семей.

• Проведение исследований вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала; внедрение изменений.

• Анализ Employee Journey Map, повышение узнаваемости и привлекательности HR-бренда.

• Организация рекламных кампаний для продвижения бренда работодателя.

• Работа с отраслевыми рейтингами, премиями и конференциями.

• Взаимодействие с образовательными учреждениями для развития HR-бренда среди студентов и выпускников.

Требования:

• Опыт работы в корпоративных коммуникациях, HR-бренде или развитии корпоративной культуры.

• Управленческий опыт от 5 лет, успешное руководство крупными командами (30+ человек, включая удаленные).

• Высшее образование (предпочтительно — социология, психология, экономика).

• Владение инструментами проектного управления, digital-продуктами и современными HR/маркетинг-подходами.

• Опыт разработки и реализации стратегий, проведения рекламных кампаний и работы с медиа.

• Понимание трендов развития корпоративной культуры и каналов внутренних коммуникаций.