Директор по персоналу (HRD)

Задачи и зона ответственности

• Формирование HR-стратегии: разработка и реализация долгосрочной стратегии управления персоналом для всей группы компаний.

• Рекрутмент управленцев: создание эффективной системы поиска, подбора и оценки кандидатов на топ- и мидл-менеджерские позиции.

• Организационное развитие: проектирование структуры компнии, описание бизнес-процессов и матрицы компетенций.

• Система мотивации: разработка прозрачных схем вознаграждения, KPI и программ удержания ключевых сотрудников.

• Обучение и развитие: внедрение программ развития руководителей, наставничества и корпоративной культуры.

• HR-аналитика: внедрение метрик и регулярной отчётности для владельца бизнеса и совета директоров.

Ключевые требования

• Опыт работы HR-директором / Head of HR в быстрорастущих компаниях с численностью персонала 150+ (производство, дистрибуция, ритейл — будет плюсом).

• Глубокий опыт подбора управленцев и создания HR-систем «с нуля».

• Знание современных HR-инструментов: построение бренда работодателя, систем мотивации, HR-аналитики.

• Лидерские качества: умение выстраивать команду HR-специалистов и влиять на топ-менеджмент.

• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры на кыргызском и русском языках (английский будет преимуществом).

⸻

Мы предлагаем

• Участие в масштабных проектах национального и международного уровня.

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и возможность влиять на стратегические решения.

• Конкурентный уровень вознаграждения (фикс + бонусы по KPI).

• Современные условия работы в Бишкеке, возможность командировок в регионы и страны Центральной Азии.

• Пакет дополнительных льгот обсуждается индивидуально.