Рекрутер

Привет! 👋

Меня зовут Лиля, я HRG в студии IGRAPH.

Мы растём, и ищем не просто коллегу, а партнера по найму - человека, с которым вместе выстроим систему подбора и будем находить «редких» специалистов для нашей команды.

От себя обещаю обучение, поддержку и защиту от лишнего «шума» - чтобы ты мог(ла) сосредоточиться на главном: находить сильных людей и приводить их в команду.

Кто мы?

IGRAPH - студия архитектурной визуализации премиум- и бизнес-класса. Наши клиенты - крупнейшие застройщики и архитектурные бюро: ГК Самолет, ПИК, Инград, BDE Architecture и многие другие. Более 15 лет мы создаём фотореалистичные визуализации будущих зданий, интерьеров и ландшафтов.

Чем предстоит заниматься?

• Искать «редких» специалистов (визуализаторы, моделеры, художники по постобработке) и административные роли (менеджеры проектов, маркетолог, продажи).
• Вести полный цикл подбора: заявка → исследование рынка → поиск/сорсинг → прескрин → продающий созвон → координация теста → собеседование → оффер → онбординг.
• Работать с разными источниками: hh.ru, 3ddd, Behance, LinkedIn, Telegram-каналы и профильные сообщества.
• Поддерживать систему: отчётность, шаблоны, SLA, процессы.

Что мы предлагаем?

• Оформление в штат.
• Стабильная оплата с первого дня: на испытательном сроке (1 месяц) - 80 тыс. ₽ фикс; после - 60 тыс. ₽ фикс + бонус за каждого успешного кандидата (начисляются, когда кандидат прошёл испытательный период).
• Прозрачная система KPI и бонусов: с акцентом на качество найма.
• Формат: полная занятость, удалённо.
• Инхаус-найм: мы растим сильную команду, а не просто спешим закрыть позицию.
• Тебе будет интересно, потому что это не массовый найм, а творческий поиск уникальных специалистов.
• Поддержка и наставничество: я обучу и помогу встроиться в процессы, буду рядом на всех этапах.
• Влияние на систему: сейчас мы выстраиваем сильную HR-систему, и ты сможешь быть частью этого фундамента.
• Твоя работа видна и ценна: от твоего найма напрямую зависит рост компании.
• Обучение за счёт компании: курс от HandyWorker, конференции, регулярные проф. обучения.
• Обратная связь и открытость: обсуждаем результаты, поддерживаем, нет барьеров в общении с руководством.
• Экология отношений: без токсичности и гонок, уважаем труд каждого.
• Стратегическая модель управления: мы планируем развитие на годы вперёд, а не «тушим пожары».

Кого ищем?

• Опыт 2+ лет в рекрутменте (желательно, и агентстве, и in-house).
• Опыт подбора как творческих специалистов (визуализаторы, художники - будет преимуществом), так и административных.
• Умение проводить структурированные интервью: проверять глубину компетенций, продуктивность и мотивацию.
• Навыки сорсинга, X-Ray поиска.
• Коммуникабельность: умение расположить к себе и «продать» компанию.
• Эмпатия и умение выстраивать доверие с кандидатами.

Как откликнуться?

Вакансия открыта до 17 октября. Если чувствуешь, что это твоё, откликайся скорее, не откладывай: я обязательно с тобой свяжусь.