Директор по персоналу (HRD)

Мы компания Норэйл — инженерно-строительная компания полного цикла. Реализуем проекты под ключ: от исходно-разрешительной документации до сдачи объекта заказчику. Работаем с крупными клиентами напрямую, ценим качество и репутацию. Команда — 200+ специалистов, которых объединяют высокий IQ, вовлечённость и ориентация на результат

Задачи HRD:

• Предугадывать кадровые риски: анализировать причины увольнений, прогнозировать текучесть, разрабатывать меры удержания.

• Системный найм: снять функцию подбора с линейных руководителей, выстроить массовый и точечный найм под крупные проекты, разработать стратегию привлечения специалистов.

• Адаптация и кадровый резерв: внедрить онбординг, сопровождение новичков, создать программы для специалистов, развить кадровый резерв.

• Корпоративная культура: внедрить «Книгу о главном» — ценности и стандарты компании, укреплять традиции, атмосферу доверия и вовлечённости.

• Оргструктура и процессы: участвовать в перестройке оргструктуры под рост, стандартизировать HR-процессы без избыточной бюрократии, поддерживать культуру открытого взаимодействия.

• HR-бренд: развивать бренд работодателя для внутренней команды и точечного привлечения сильных специалистов

• Опыт HRD/HRBP от 3 лет в компаниях со штатом 100+ сотрудников.

• Навыки стратегического и массового подбора (линейного персонала, в т.ч. инженеры, проектировщики, строители).

• Умение строить систему удержания и кадрового резерва.

• Практика внедрения корпоративной культуры и ценностных инструментов («Книга о главном», EVP, традиции).

• Опыт перестройки оргструктур и HR-процессов под рост.

• Участие в стратегических проектах компании федерального масштаба.

• Возможность влиять на рост и устойчивость бизнеса.

• Атмосферу доверия, вовлечённости и командности.

• Конкурентный доход, обсуждаемый с успешным кандидатом.