HR бизнес-партнер (HR BP) / Кадровый бизнес-партнер

Трансформируй HR вместе с лидером отрасли

Первый Метизный Завод — это не просто производство. Это хаб инноваций, где создают продукцию будущего. Наши метизы — это высокоточные компоненты для ответственных отраслей.

За нашими станками стоят лучшие инженеры и технологи страны. Наша цель — стать эталоном не только в качестве продукции, но и в качестве управления командами. Мы ищем того, кто переосмыслит HR с «кадрами» на стратегическое партнерство.

Почему это вызов, который Вы ищете?

Команда увлеченных профессионалов с горящими глазами.

Амбициозные цели — стать №1 в отрасли.

Возможность влиять на стратегию и масштабировать процессы с нуля.

Полный релокационный пакет:

Квартира с видом на Таганрогский залив

Компенсация переезда

Помощь с адаптацией в новом городе

Что Вы будете создавать:

Вы станете ключевым связующим звеном между бизнес-задачами завода и нашими главными активами — людьми.

Стратегия & Аналитика: Выстраивать партнерские отношения с руководителями цехов и отделов. Анализировать HR-метрики (текучесть, производительность) и на основе данных предлагать решения, влияющие на KPI всего завода.

Поиск Сильнейших: Участвовать в подборе ключевых специалистов — от талантливого токаря-универсала до главного технолога. Проводить собеседования с будущими лидерами производства.

Развитие & Эволюция: Выявлять точки роста команд. Внедрять и курировать программы обучения (бережливое производство, безопасность, лидерство), систему наставничества и кадрового резерва.

Культура & Вовлеченность: Стать архитектором корпоративной культуры. Инициировать и внедрять изменения, которые повысят лояльность и мотивацию более чем 100 сотрудников.

Операционное Превосходство: Консультировать руководителей по сложным HR-вопросам, управлятьPerformance Review и быть драйвером позитивных изменений.

Наш идеальный кандидат — это Вы, если у Вас есть:

Обязательно:

1. Опыт от 3+ лет на позиции HRBP/HR-менеджера в production (машиностроение, металлургия, промпроизводство).

2. Глубокое понимание специфики работы с рабочими и ИТР.

3. Умение читать «цифры»: продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы) и опыт анализа HR-метрик.

4. Системное мышление, проактивность и железные навыки переговоров.

Важно: Готовность «ходить в цех» и быть ближе к производственным процессам.

Будет супер-плюсом:

Опыт внедрения принципов Бережливого производства (LPS, Kaizen, 5S).

Знание основ охраны труда и техники безопасности.

Опыт работы в метизной или металлургической отрасли.

Что мы предлагаем:

Достойный доход: Высокий фиксированный оклад от 250 000 ₽ + прозрачные KPI, позволяющие зарабатывать до 500 000 ₽.

Пакет релокации: Полная помощь с переездом: квартира, компенсация затрат и поддержка в адаптации.

Влияние & Impact: Реальная возможность изменить процессы крупного производства и видеть результат своего труда.

Стабильность & Забота: Официальное трудоустройство, ежегодный пересмотр зарплаты, полный соцпакет.

Развитие: Обучение за счет компании и карьерные перспективы.

Как к нам присоединиться:

Готов возглавить изменения? Отправь нам свое резюме.

В теме письма укажи: «HRBP_Метизы_Иванов Иван»

Расскажи в сопроводительном письме:

1. О своем самом сложном и ярком кейсе в производственной среде.

2. Как твои решения повлияли на бизнес-результаты (считай в цифрах!).

Мы обязуемся дать обратную связь каждому кандидату.