Аналитик данных (логистика / HR)

Мы ищем аналитика данных, который сможет работать на стыке двух важных направлений: анализа товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и HR-аналитики.

Что мы предлагаем:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

• Полностью белая заработная плата, стабильные выплаты без задержек.

• Официальное оформление согласно ТК РФ.

• Гибридный формат работы: с редким посещением РЦ, чтобы было понимание процессов.

• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.

• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений. Пространство для роста и экспериментов.

• Возможность влиять на обучение тысяч сотрудников по всей стране.

• Работа в постоянно растущей компании, где ценят прозрачность, инициативность и развитие сотрудников.

• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.

• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.

• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.

• Привилегии от партнёров.

• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться. Уютная команда, в которой уважают друг друга и любят учиться.

Чем предстоит заниматься:

Направление 1: Аналитика ТМЦ и процессов в логистических центрах (РЦ)

• Подготовка регулярной отчетности по движению ТМЦ и вторсырья (в разрезе коробов, паллет).

• Анализ проведения закупочных тендеров: подготовка сводных отчетов и итоговых аналитических справок.

• Детальный анализ расходов с разнесением (раскладом) затрат на себестоимость коробки.

• Участие во внедрении системы тарификации административно-хозяйственных услуг (АХО).

• Анализ показателей эффективности логистических центров (ФОТ РЦ).

• Выполнение специализированных заданий от руководства РЦ.

Направление 2: HR-аналитика

• Анализ движения персонала: подготовка отчетов по приему, увольнению, балансу и текучести в разрезе РЦ, должностей и подразделений.

• Глубокая аналитика увольнений: анализ причин увольнения, включая отдельный мониторинг текучести среди новичков.

• Расчет стоимости персонала: анализ стоимости найма и адаптации нового сотрудника.

• Анализ фонда оплаты труда (ФОТ): детализированная аналитика ФОТ по РЦ, подразделениям и должностям. Сравнение с предыдущими периодами, выявление динамики и тенденций.

• Мониторинг эффективности рекрутмента: расчет и анализ процента закрытия вакансий.

• Учет рабочего времени: свод и аналитика данных по часам подработок и процента абсентеизма (непредусмотренного отсутствия на рабочем месте).

Ключевой инструмент: Microsoft Excel (на уверенном продвинутом уровне: сводные таблицы, сложные формулы, Power Query).

Ключевое требование: Работа с большими массивами данных, которые поступают из различных баз данных (БД). Умение самостоятельно писать запросы, консолидировать и преобразовывать данные для последующего анализа.

Наш кандидат:

• Имеет высшее образование в сфере экономики, финансов, информатики, математики или статистики.

• Владеет Excel в совершенстве (обязательное требование).

• Имеет опыт написания SQL-запросов для выгрузки данных из различных БД.

• Обладает развитыми аналитическими способностями, внимателен к деталям.

• Умеет работать с большими массивами данных, проверять их на целостность и корректность.

• Имеет навык создания понятных и визуализированных отчетов.

• Является ответственным, инициативным и готов разбираться в новых задачах.

Будет плюсом:

• Опыт в логистике или складской деятельности.

• Опыт работы с HR-метриками и показателями.

• Знание основ VBA для автоматизации отчетов в Excel.

• Опыт работы с системами BI (Power BI, Tableau и др.).