Технический директор в строительстве

Организация и руководство производственно-технической деятельностью строительной компании.

Контроль за соблюдением строительных норм, стандартов качества и требований безопасности.

Разработка и внедрение технической политики и стратегии компании.

Планирование, координация и контроль строительных проектов на всех стадиях – от проектирования до ввода объектов в эксплуатацию.

Организация технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.

Подготовка и согласование проектно-сметной документации.

Контроль сроков, качества и стоимости выполнения работ.

Организация своевременного обеспечения объектов материалами, техникой и оборудованием.

Руководство работой инженерно-технического персонала, формирование команды.

Взаимодействие с заказчиками, подрядными организациями и государственными органами.

Обеспечение рационального использования ресурсов компании (трудовых, материальных, технических).

Участие в разработке бизнес-планов и бюджетов по строительным проектам.

Требования:

Высшее техническое образование (строительство, архитектура, проектирование или смежные направления).

Опыт работы в строительной отрасли не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет — на руководящих должностях.

Знание строительных норм и правил (СНиП, ГОСТ, СН РК и др.), стандартов качества и охраны труда.

Опыт управления строительными проектами на всех этапах — от проектирования до сдачи объекта в эксплуатацию.

Умение работать с проектно-сметной документацией.

Навыки планирования бюджета, контроля сроков и качества выполнения строительных работ.

Опыт взаимодействия с заказчиками, подрядными организациями, государственными органами и надзорными инстанциями.

Знание современных строительных технологий, материалов и методов организации строительных процессов.

Навыки управления персоналом: подбор, мотивация, обучение и развитие инженерно-технических специалистов.

Организаторские способности, ответственность, умение принимать решения и работать в условиях многозадачности.

Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.

Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, компенсации согласно законодательству.

Возможность профессионального роста.

Участие в стратегических проектах компании и внедрении новых технологий.

Современные условия труда, обеспеченные всем необходимым для эффективной работы.

Дружный коллектив и поддержка руководства.