Линейный продюсер

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках линейного продюсера, который возьмёт end-to-end ответственность за разработку внутри одной продуктовой команды.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральный продюсером.
• Планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap.
• Вести проект через все стадии: от концепта и pre‑prod до релиза и пост‑релизной поддержки/развития.
• Обеспечивать итоговое качество и готовность к релизу.
• Управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты.
• Проводить демо и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами.
• Работать в связке с PM: декомпозиция, контроль исполнения, релизные циклы.
• Участвовать в подборе команды: финальное решение по найму ключевых специалистов; участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами.
• Участвовать в оценке эффективности ключевых членов команды совместно с лидами и PM.
• Полномочия:
• Финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам.
• Право вето по найму ключевых специалистов.
• Возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта.

Ожидания от кандидата:

• От 3 лет опыта в продюсировании/управлении разработкой игр; подтверждённый опыт полного цикла и релизов.
• Опыт работы с кросс‑функциональной командой стандартного состава.
• Сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками.

Что компания может предложить Вам:

• Удаленный или офисный (на выбор) формат работы.
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС после 6 мес;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Новогодняя премия до 1-го оклада;
• Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.