Руководитель группы подбора массового персонала

Группа компаний «Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников!

Группа компаний "Агропромкомплектация" приглашает на работу Руководителя группы массового подбора персонала!

Работа в "Агропромкомплектации" - это:

• стабильная работа в крупной российской компании - более 36 лет на рынке!
• официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата;
• место работы: Тверская обл., г. Конаково;
• график работы: 5/2;
• компенсация жилья для иногородних специалистов в г. Конаково;
• цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;
• приведи на работу друга - получи премию от 10 000 рублей;
• скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний;
• специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи;
• новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.

Обязанности:

• Организация и управление командой специалистов по массовому подбору персонала, распределение задач и контроль их выполнения;
• Планирование и координация процессов закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки (от 300 шт.);
• Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения кандидатов, использование современных инструментов рекрутинга;
• Проведение мониторингов рынка труда;
• Ведение проектов по подбору в рамках вахтовых смен и аутсорсинговых программ, обеспечение своевременного закрытия вакансий;
• Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними подрядчиками для оптимизации процессов подбора;
• Участие в разработке и реализации стратегий по развитию команды и повышению ее эффективности.

Требования:

• Опыт работы руководителем массового подбора персонала от 3-х лет;

• Знание рынка массового направления производственного персонала;

• Опыт закрытие вахтовых проектов с реализацией численности от 40 человек;

• Опыт работы с альтернативными каналами привлечения (не работными сайтами).