Chief Payments Officer

О нас:
Мы — крупный международный Gambling-мерчант с широкой сетью брендов и устойчивыми позициями на ключевых рынках. Наша платежная инфраструктура — критически важный элемент успеха бизнеса, а команда payments управляет не только процессингом, но и строит стратегические отношения с десятками хайрисковых платежных провайдеров по всему миру.

В связи с ростом бизнеса и усилением фокуса на платежные стратегии мы ищем Chief Payments Officer — лидера, который возглавит команду из ~100 специалистов и выстроит работу так, чтобы наши платежи были максимально стабильными, масштабируемыми и прибыльными.

Задачи:

• Управление всей платежной функцией холдинга, включая ключевые отделы:

• Формирование стратегии работы с существующими и новыми хайрисковыми PSP: переговоры, подключение, оптимизация.

• Обеспечение бесперебойной работы платёжных сервисов для десятков брендов.

• Анализ финансовых метрик и конверсий, подготовка стратегических рекомендаций C-level.

• Внедрение новых платёжных решений для роста на разных рынках.

• Развитие команды: построение сильного middle-менеджмента, формирование прозрачных KPI.

Мы ожидаем:

• Опыт на позиции Head of Payments, Payments Director, CFO или CPO в FinTech (желательно — хайрисковые рынки).

• Отличное понимание архитектуры платёжных решений: acquiring, processing, routing, мониторинг.

• Умение вести переговоры и выстраивать стратегические отношения с PSP и банковскими партнерами.

• Опыт управления большими командами (от 50+ человек).

• Сильная аналитическая база: умение строить и читать финансовые отчеты, понимать ключевые показатели платежей.

• Свободный английский язык; дополнительные языки — плюс.

• Лидерские качества, способность управлять изменениями и быстро принимать решения.

Мы предлагаем:

• Полную ответственность за платежный блок международного бизнеса.

• Работа напрямую с топ-менеджментом.

• Участие в стратегических сессиях и запуске новых рынков.

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально) и система бонусов.

• Гибридный, удаленный формат или релокацию.

• Команду опытных специалистов и достаточный бюджет для развития.