Управленец практикующий (Научно-издательский и дистрибьюторский центр URSS)

Если Вы нацелены на более высокую зарплату: О зарплате, как о цене любой сделки, всегда можно договориться при условии, что обе стороны будут взаимно заинтересованы и уверены в достижимости намеченных целей. Мы всегда открыты к КОНКРЕТНЫМ БИЗНЕС-ПРЕДЛОЖЕНИЯМ с Вашей стороны. Мы внимательно изучаем все присланные резюме. Сопроводительное письмо хотя и не является необходимым, но сильно приветствуется (просим не повторять в нём содержание Вашего резюме; только "золотые доспехи" в виде блестящего резюме мало в чем нас могут убедить).

Основная задача, которая ставятся перед операционным директором: отвечать за внутренние процессы в организации, за выполнение принятых решений и намеченных планов, а также контроль и координацию деятельности основных отделов.

О НАС и О ДОЛЖНОСТИ.

Мы не есть «стартап». Мы не есть чей-то инвест-проект на «вдруг получится». Мы устойчиво работаем более 30 лет, развивая бизнес за счет средств, которые сами зарабатываем. Мы приглашаем руководителя, который усилит нашу команду, и который готов вкладываться в долгосрочный проект. Мы ожидаем от него пытливый ум, умение удивляться и задавать вопросы, активно общаться, держать фокус и приоритеты, проявлять дисциплину и характер, чтобы, как локомотив, двигать задачи и процессы и доводить их до результата.

Это не номинальная должность. Мы ищем РУКОВОДИТЕЛЯ: то есть ЛИДЕРА, АДМИНИСТРАТОРА, ОРГАНИЗАТОРА, ИССЛЕДОВАТЕЛЯ. Мы ищем руководителя‚ способного быстро вникнуть в имеющуюся структуру и вместе с нами вывести ее на новый уровень. Нам нужен честный, работоспособный‚ внутренне мотивированный управленец‚ умеющий ставить себе цели и добиваться их, с ярко выраженными коммуникационными и лидерскими качествами, подкрепленными навыками рационального управления и эмпатией.

Опыт общения с соискателями в «предыдущую каденцию» показал, что с нами не резонирует те, кто работал, в основном, руководителями в больших чётко структурированных организациях, где должности «замещаются», а процессы и механизмы работают сами по себе (условные газпромы, сбербанки, госструктуры). Пишем это для того, чтобы не тратить зря ни Ваше ни наше время. Понимаем, что исключения есть, и всегда готовы приятно удивиться. Соискателей, которые ищут «временную гавань», также просим не беспокоиться.

Нашу корпоративную культуру и основные технологические процессы необходимо будет усвоить. Для этого нужны хорошие аналитические способности, компьютерные и коммуникационные навыки.

Мы работаем в команде, и потому предполагаем готовность к плотной координации с другими членами дирекции, умение обосновывать и доказывать свои предложения и идеи.

В процессе собеседования мы будем тестировать кандидатов на применение азов ЭЛЕМЕНТАРНОЙ МАТЕМАТИКИ (пропорции, проценты, простые уравнения и т.д.)‚ владение основными ОФИСНЫМИ ПРОГРАММАМИ‚ ПРОЯВЛЕНИЕ ЛИДЕРСКИХ и КОММУНИКАЦИОННЫХ навыков, умение ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ.

URSS: Сохранять, развивать и приумножать научное наследие.

А ТЕПЕРЬ НЕМНОГО ЭМОЦИЙ — ТО, ЧТО ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОБАВИТЬ ИЛИ УТОЧНИТЬ В ТЕКСТЕ ВАКАНСИИ «УПРАВЛЕНЕЦ-КООРДИНАТОР В НАУЧНОМ ИЗДАТЕЛЬСТВЕ».

Мы — динамично развивающееся научное издательство, которое ставит себе большие цели. Наш проект — не стартап «на год», а долгосрочная миссия, и нам нужен человек, готовый стать ее частью на годы вперед.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ?

• Отвечать за внутренние процессы, выполнение решений и планов.
• Контролировать и координировать работу отделов, обеспечивая их слаженность.
• Анализировать и оптимизировать операционную деятельность.
• Работать в тесной связке с дирекцией, обосновывая и отстаивая свои предложения.

НАМ НУЖЕН ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ:

✅ Готов вкладываться в долгосрочный проект, а не искать «временную гавань».
✅ Умеет анализировать, задавать вопросы и предлагать решения.
✅ Обладает лидерскими качествами, но при этом работает в команде.
✅ Мотивирован не только зарплатой, но и возможностью строить серьезный бизнес.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

Мы не предлагаем «просто работу». Мы создаем проект, где каждый участник — соавтор будущего.

Мы ищем не просто «работника», а члена команды. Человека, который:
Видит в нашем проекте свое профессиональное будущее.
Готов расти вместе с нами, а не просто «отрабатывать часы».
Разделяет нашу миссию: сохранять, развивать и приумножать научное наследие.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ?

Присылайте резюме + письмо, в котором мы бы хотели увидеть:
1️⃣ Почему именно наш проект резонирует с вашими долгосрочными целями?
2️⃣ Какой вклад вы готовы внести в него в ближайшем времени и в перспективе?

Мы внимательно рассмотрим каждую заявку, и обязательно пригласим тех, кто покажет, что наше будущее — это и его будущее.

URSS: Сохранять, развивать и приумножать научное наследие.