Выполнять установленные для данной должности ключевые показатели деятельности (KPI);
Ознакамливать новых работников с должностными инструкциями, положениями/политиками компании и другими внутренними актами работодателя.
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Требования:
Высшее образование;
Желателен опыт в сфере HR;
Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям;