Заместитель начальника отдела управления персоналом и социального развития

• Ведение сводной кадровой отчётности, статистической отчётности по основным показателям,
• Проведение кадрового аудита деятельности структурных подразделений, контроль исполнения мероприятий,
• Взаимодействие с внешними контролирующими и проверяющими органами, в том числе с контролирующими органами внутри Компании,
• Реализация коллективного договора в части организации бесплатного проезда ( заключение договоров, сверка реестров), организация жилищной политики Компании, в том числе выделение корпоративной поддержки на приобретение жилья,
• Расчет ожидаемой численности персонала филиала, взаимодействие со смежными отделами,
• Работа по взаимодействию с режимно- секретным подразделением филиала в части сопровождения персонала по вопросам допуска к гос.тайне.
• Подготовка документов для работы комиссий по соревнованию трудовых коллективов и работников (месяц, квартал),
• Подготовка наградного материала для поощрения работников,
• Ведение делопроизводства комиссии по деловой этике,
• Формирование план-карты при подготовке хозяйства в зиму/лето в части укомплектованности персоналом,
• Работа с обращениями работников по вопросам компетенции отдела,
• Контроль работы кадровых подразделений структурных подразделений,
• Взаимодействие с ОЦОР, подготовка писем, организационно- распорядительных документов по кругу ведения вопросов отдела.

• Высшее образование по специальности "управление персоналом", "менеджмент организации" и иные специальности по профилю деятельности. Либо переподготовка по указанной специальности.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт работы в холдинге РЖД или смежных организациях не менее 3 лет.
• Умение работать в системах ЕКАСУТР, СКО, ЕАСД.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ,
• Дополнительные льготы и гарантии в соответствии с коллективным договором ( проезд, ДМС, санаторно- курортное лечение, выплаты соц.характера и пр.),
• Работа в дружном коллективе,
• Развитие и обучение, возможность карьерного роста.