Специалист по организации труда (1С:ЗУП, ШР)

Уважаемый соискатель,

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – одно из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

В связи с интенсивным ростом предприятия приглашаем на работу Специалиста по организации труда.

Будем рады Вашему отклику!

Обязанности:

• ведение и администрирование штатного расписания в 1С: ЗУП;
• подготовка материалов по изменению штатного расписания по подразделениям;
• анализ средней заработной платы, расходов ФОТ по подразделениям и категориям работников;
• контроль соблюдения штатной дисциплины, установления наименований должностей, применения доплат, надбавок к заработной плате в соответствии с ЛНА;
• консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам штатного расписания и структуры заработной платы.

• высшее образование (экономическое, юридическое, бухгалтерское, нормирование труда, управление персоналом);
• опыт работы от 1 года, желательно в производственных / научно-производственных компаниях;
• отличное знание 1С: ЗУП в части штатного расписания, Excel (отличное владение формулами, сводные таблицы), Word;
• базовые знания бухгалтерского учета по расчету зарплаты и понимание норм Трудового права;
• умение анализировать ФОТ в разрезе большого количества подразделений и статей затрат;
• участие в автоматизации системы оплаты труда.

• стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 24-летней историей в команде опытных специалистов;
• официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• график работы: с ПН по ЧТ 09:00-18:00, ПТ 09:00-17:00;
• квартальные премии, премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
• частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
• возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
• поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.).

Декретная ставка с возможностью перехода на бессрочный трудовой договор.