Ведущий экономист по труду

Описание вакансии

Manpower и наш партнер - крупная производственная компания, находимся в поисках сотрудника на позицию "Ведущий экономист по труду".

Обязанности:

Администрирование штатного расписания и организационной структуры;
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда;
Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
Подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала;
Бюджетирование затрат на персонал;
Анализ отклонений затрат на персонал, численности, фонда рабочего времени;
Подготовка регулярной отчетности по численности, ФОТ и средней заработной плате в разрезе структурных подразделений, должностей и данных по HR метрикам;
Проведение мониторинга рыночных данных по компенсациям и льготам, участие во внешних исследованиях;
Участие в разработке локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала;
Участие в разработке регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда;
Разработка тарифно-квалификационной системы (тарификация, оценка должностей, анализ соответствия уровня квалификации выполняемым работам), грейдирование должностей;
Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени, контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
Сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
Участие в проектах по автоматизации расчетов заработной платы;
Подготовка аналитических материалов для руководства компании на регулярной основе и по запросу;
Консультация руководителей подразделений по вопросам организации и оплаты труда.

Требования:

Высшее, инженерно-техническое, экономическое;
Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
1С, Уверенный пользователь Ехсеl, навыки (сводные таблицы, формулы по обработке массивов данных); знание BI систем желательно;
Знание основ экономики, организации производства и управления в организации;
Трудовое законодательство Российской Федерации;
Методы статистического и экономического анализа;
Основы организационного менеджмента;
Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения;
Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда;
Умение анализировать и систематизировать информацию;
Аналитический склад ума, системность, внимательность к деталям, инициативность, высокий уровень самостоятельности и ответственности.