Hr менеджер

• Основные обязанности:

• Подбор персонала (поиск кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников).
• Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, приказов и т.д.).
• Ведение базы данных сотрудников.
• Разработка и внедрение HR-процессов (оценка персонала, обучение, мотивация).
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового кодекса.
• Поддержание корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт работы в HR от 1–3 лет (в зависимости от компании).
• Знание трудового законодательства.
• Навыки подбора персонала и работы с людьми.
• Уверенное владение ПК, офисными программами.
• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• График 5/2 или иной, зависит от работодателя.
• Конкурентная заработная плата.
• Возможность профессионального роста.