Руководитель отдела развития персонала

Мы — Альянс Лидеров Медицины! Более 20 лет мы занимаем лидирующие позиции на рынке стоматологии и общей медицины в Восточной Сибири и Забайкалье. Наша история началась в 2001 году с открытия первой клиники, и с тех пор мы неуклонно расширяемся. Сегодня наши клиники присутствуют в 6 регионах России и представлены 54 стоматологическими клиниками и 4 медицинскими центрами.

Наши бренды, такие как «ДентаЛюкс», «ДентаЛюксик», «Медлюкс», «Медлюксик», «Дентоша», «Al’denta», «Al’med» и «Denta», являются символами высокого стандарта и профессионализма.

Наша миссия: Мы повышаем качество жизни людей, неся им здоровье и положительные эмоции.

Что мы предлагаем:

• Участие в масштабных проектах;
• Работу в команде известной федеральной сети России;
• Конкурентоспособную заработную плату оклад + KPI;
• Заботу о сотрудниках и членах их семей: персональные программы лояльности на все услуги сети для сотрудников, а так же членов семьи;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность профессионального и личностного развития. Обучение на образовательной платформе и не только, непрерывное развитие в сообществе профессионалов;
• Возможности самореализации: благотворительность, спортивные мероприятия, поддержка хобби и интересов сотрудников.

Наши ожидания:

• Высшее образование (предпочтительно "Управление персоналом", "Менеджмент");
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт разработки обучающих курсов и программ, тренингов. Опыт тренерской деятельности;
• Развитые коммуникативные навыки, склонность к самообразованию и профессиональному развитию, нацеленность на результат, готовность к динамичной работе;
• Успешный управленческий опыт;
• Готовность к регулярным командировкам в г. Ростов-на-Дону.

Ключевые задачи:

• Планировать и организовывать работу отдела по развитию персонала;

• Реализовывать систему развития персонала и повышать уровень необходимых компетенций сотрудников;

• Реализовывать проекты в сфере развития персонала для медицинского и коммерческого департаментов;

• Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам развития сотрудников.