Начальник ОУП (отдел управления персоналом)

Наборы на мероприятие (из собственной базы) согласно требованиям заказчиков;

Улучшение качества (периодическое обучение и контроль знаний, умений, навыков, соблюдения дресс-кода в соответствии требованиям);

Формирование и предоставление отчетности (постоянной, периодической, статистической), согласно установленным правилам;

Обеспечение работы подчиненного отдела (6 сотрудников);

Обеспечение плановых показателей отдела;

Работа в CRM.

готовность к работе на мероприятия в выходные дни или вечернее время (за отдельную оплату);

знание и умение работать с цифрами;

знание и умение работать в MSWord / MSExcel;

опыт работы в подборе обязателен;

готовность к командировкам раз в 3 месяца.

график: 5/2 (выходные плавающие, по договоренности) с 10:00 до 19:00;

заработная плата состоит из окладной части, KPI (показателях эффективности), оплата работы на мероприятиях;

испытательный срок – 3 месяца.