Управляющий партнер в бизнес по аутсорсингу персонала

Ищу партнера-управляющего в бизнес по аутсорсингу персонала (с долей в прибыли)

Кто наш будущий партнер? Мы — растущая компания в сфере аутсорсинга персонала. Ищем не просто сотрудника, а будущего партнера и соуправляющего, который возьмет на себя ключевое операционное направление: развитие базы клиентов и построение системы найма.

Ваша главная задача — создать и масштабировать два основных процесса:

1. Поиск и привлечение клиентов (компаний, которым необходим персонал).
2. Построение системы рекрутинга и найма сотрудников под нужды наших клиентов.

Ваши ключевые обязанности:

· Активный поиск и заключение договоров с новыми клиентами (B2B).
· Организация и оптимизация процесса подбора персонала (от составления вакансий до проведения собеседований).
· Формирование и управление кадровым резервом.
· Налаживание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами.
· Участие в разработке стратегии развития компании.

Мы предлагаем не просто работу, а долю в бизнесе:

· Высокий % от заключенных сделок на старте.
· Четко прописанный путь к получению доли в компании (партнерству) по достижению определенных финансовых показателей и результатов. Мы ищем именно партнера, готового развивать бизнес вместе с нами.
· Свободу действий, полномочия и возможность влиять на ключевые решения.
· Поддержку с нашей стороны (юридическое лицо, первоначальные ресурсы, административная помощь).

Мы ищем того, кто:

· Имеет успешный опыт в продажах B2B (идеально — в сферах HR, аутсорсинга, рекрутинга, услуг для бизнеса).
· Понимает основы рекрутинга и имеет опыт подбора персонала (или готов быстро учиться).
· Является первоклассным переговорщиком и коммуникатором.
· Нацелен на результат, умеет самостоятельно организовывать свою работу.
· Стратегически мыслит и хочет строить собственное дело, а не просто работать по найму.

Условия:

· Формат работы: обсуждаем (удаленно, гибридно, в офисе).
· График: полная занятость, но с акцентом на результат, а не на отсиживание часов.

Как откликнуться? Напишите в ответном письме:

1. Кратко о вашем опыте: какой самый крупный клиент был привлечен вами и на какую сумму?
2. Ваше видение, как бы вы стали развивать это направление с нуля?
3. Какие ваши карьерные цели на ближайшие 3 года?

Мы настроены на серьезный и долгосрочный партнерский союз и ждем таких же настроенных профессионалов.