Менеджер по персоналу

Если вы нас не знаете, значит, вы житель Санкт-Петербурга!)

Большинство постоянных гостей города, которые ценят комфорт, сотрудничают с нами. Почему?

"Апартаменты Веста" - это команда профессионалов, которые предоставляют лучшие апартаменты города, чтобы гости чувствовали себя как дома.

Уже 10 лет мы динамично развиваемся. На данный момент у нас 80 классных апартаментов по всему городу.

Мы ставим перед собой цель - превзойти ожидания гостей и поэтому стремимся к улучшению. Сейчас мы ищем близкого по духу HR-менеджера, который поможет нашей команде органично расти.

Почему у нас хорошо?

- у нас легко вырасти, 75% наших руководителей начинали с рядовых позиций в компании;

- интересные, разноплановые задачи. Нет утомительной рутины;

- виден и ощутим результат своих действий: каждый сотрудник не просто шестеренка в механизме, а важный командный игрок;

- включенные собственники и руководители – быстрое принятие решений и минимум бюрократии;

- регулярные корпоративы, обучения, развивающие мероприятия.

Что вы получите у нас?

- официальное оформление по ТК РФ;

- работа в офисе в центре города ст. м. "Обводный канал/Лиговский проспект";

- рассмотрим и гибрид - главное эффективная работа;

- возможен карьерный рост;

- работа в дружной профессиональной команде;

- з/п от 80000-110000 (рост зп с карьерным ростом);

- корпоративные мероприятия.

Кого мы ждем?

В первую очередь нам нужен мотивированный профессионал, которому интересно развиваться в HR.

- кандидата с профильным образованием (гуманитарное, психологическое, управленческое);

- менеджера по персоналу с опытом от 1,5 лет;

- человека, увлеченного профессией, с желанием развиваться в сфере hr;

- с сильными коммуникативными качествами;

- способного проявить организационные и аналитические способности;

- умеющего сочетать ориентацию на результат и эффективную работу в команде.

Что нужно делать:

- подбирать персонал;

- сформировать и проводить адаптационные мероприятия (welcome-тренинг и welcome-book, сопровождение в период адаптации);

- работать с внутренней базой знаний (актуализировать, наполнять);

- сформировать систему оценки персонала (компетенций, эффективности, мотивации);

- развивать корпоративную культуру (обучение и корпоративные мероприятия).

Ждём своего кандидата, который разделяет ценности гостеприимства и профессионализма.