Руководитель отдела подбора персонала

Сегодня Roomika – это федеральная мебельная компания с собственной розничной сетью более чем в 5-ти регионах РФ и производством полного цикла, что обеспечивает на каждом этапе контроль качества предоставляемых услуг и выпускаемой продукции.

На сегодняшний день розничная сеть насчитывает 37 салонов, и мы держим курс на развитие.

Ежегодно мы проводим автоматизацию производства, расширяем парк оборудования, что делает наш продукт более конкурентным и уникальным на рынке.

Наша команда четко знает вектор развития компании и ее амбициозные планы. Каждый день мы стремимся к поставленным целям и никогда не останавливается на достигнутом. Только движение вперед и амбициозные цели могут объединить сильных людей и вывести на рынок востребованный и уникальный продукт.

На данный момент мы открываем вакансию Руководителя отдела персонала/HRD для реализации стратегических планов компании.

В Ваши функции будет входить:

• Обеспечение полного цикла подбора и непосредственное участие в нем, руководство командой рекрутеров;
• Формирование профиля должности, отбор, структурированное интервью по компетенциям, сопровождение выхода сотрудника и его адаптация;
• Работа с ТОП-командой: участие в подборе ключевых менеджеров, развитие лидерского потенциала, формирование кадрового резерва;
• Внедрение программы наставничества и увеличение ее эффективности;
• Разработка и внедрение стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям. Управление эффективностью;
• Проведение оценочный мероприятий, оценка уровня удовлетворенности сотрудников (eNPS) и взаимодействие с руководителем отдела обучения для повышения эффективности персонала;
• Внедрение системы фидбека: опросы увольняющихся, работа с наставниками;
• Анализ текучести персонала и предложения решений для ее снижения;
• Формирование операционной отчетности по отделу.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления и психологии);
• Опыт работы HRD/Руководителем отдела персонала от 3-х лет в компаниях с численность 500+ человек;
• Опыт работы в составе ТОП-команды и взаимодействия с собственниками бизнеса;
• Подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегии;
• Опыт управления бюджетом на персонал;
• Опыт построения и развития HR-функций «с нуля» или ее серьезной трансформации;
• Способность управлять изменениями и проводить их через всю организацию;
• Умение анализировать HR-метрики и делать на их основе бизнес-выводы для повышения эффективности;
• Стратегическое мышление, проактивность, нацеленность на результат;
• Умение отстаивать свою позицию и аргументировать решения в терминах бизнес-выгоды;
• Готовность к командировкам и ненормированному рабочему графику.

Что мы предлагаем:

• Ключевая роль в бизнесе: Прямое подчинение собственнику компании;
• Доступ к лучшим инструментам: бюджет на внедрение современных HR-системы аналитики;
• Мотивация привязана к результатам: конкурентный оклад + KPI + бонусы;
• Масштабная задача: Вам предстоит провести полную реконструкцию HR-функций;
• Полная свобода в формировании и трансформации команды HR;
• Высокий уровень самостоятельности и принятия решений в рамках утвержденной стратегии и бюджета;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Место работы: м Улица Академика Янгеля Варшавское шоссе, д. 150, корпус 2​​ выход из метро 5 БЦ Селектика.