Стратегический HR BP (коммерческий блок)

Ключевые задачи

• Поддерживать и сопровождать все организационные изменения, необходимые в департаменте продаж и развития клиентов (выделение агломерации и дивизионов).

• Обеспечить системное взаимодействия всех HR-функций в департаменте для достижения целей сбытовой стратегии.

• Внедрить процесс контроля и управления численностью в коммерческом блоке.

• Совместно с руководством подбора запустить эффективный найм: старт работы центров сорсинга, выход на целевые показатели эффективности в найме, формирование сильной связки партнерства и рекрутинга для достижения целей.

• Вести проактивную работу с направлением бренда для усиления найма. Формировать целевой запрос к hr-бренду с целью усиления позиций продаж и привлечение целевых кандидатов.

• Участвовать в создании эффективной системы мотивации материальной и нематериальной.

• Создавать и обеспечивать необходимых условия для полноценного мониторинга результативности сотрудников коммерческого блока.

• Контролировать эффективность работы всех процессов от целеполагания до оценки персонала.

• Опираться на качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса.

• Инициативность и способность генерировать идеи по повышению эффективности процессов. Готовность быть драйвером и лидером этих изменений.

• Опыт участия в трансформации HR-процессов под бизнес стратегию.

• Опыт внедрения HR-решений с оцифрованной ценностью и влиянием на результат бизнеса.

• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы.

• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

• Интерес к работе вместе с бизнесом над организационным дизайном, корпоративной культурой и мотивацией сотрудников.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург.