HR-менеджер

В нашу дружную команду профессионалов приглашается опытный HR-специалист, который разделит наши главные ценности — честность, открытость, взаимопомощь, ответственность и любовь к людям.

Мы — динамично развивающаяся торговая компания, специализирующаяся на оптовой и розничной продаже запорно-промышленной арматуры под собственной торговой маркой. Наша продукция реализуется как через собственный брендовый интернет-магазин, так и на крупнейших маркетплейсах. В связи с активным ростом штата (в среднем 4-7 новых сотрудников в месяц) мы ищем третьего HR-специалиста, который усилит нашу команду и поможет нам находить лучших профессионалов.

Если вы готовы к работе с разноплановыми вакансиями и способны быстро адаптироваться к новым задачам, присоединяйтесь к нам!

Ваши задачи:
Полный цикл подбора персонала:

• Тесное взаимодействие с руководителями отделов для составления детального профиля идеального кандидата.
• Написание, оптимизация и публикация привлекательных вакансий на ведущих площадках по поиску работы и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов (Direct Search) с использованием профессиональных сетей, специализированных баз данных и рекомендаций.
• Обработка входящих откликов, анализ резюме и составление единой базы кандидатов.
• Проведение всех видов интервью: от первичных телефонных скринингов до технических и поведенческих собеседований (включая использование кейсов).
• Согласование условий работы, формирование и отправка офферов, сопровождение кандидата до выхода на работу.

Адаптация и развитие сотрудников:

• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации (onboarding) новых сотрудников с нуля.
• Координация процесса адаптации, контроль выполнения плана и регулярная обратная связь с новичками и их руководителями.

Внутренние HR-процессы:

• Разработка и актуализация должностных регламентов, положений и других внутренних HR-документов.
• Участие в решении конфликтных ситуаций внутри коллектива, медиация и поддержание здорового рабочего климата.
• Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и трендов в сфере найма.
• Взаимодействие с внешними кадровыми агентствами и другими партнерами.
• Организация и проведение мероприятий по развитию и обучению персонала.

Креативный подход:
Предложение и внедрение новых, нестандартных каналов поиска и методов оценки кандидатов.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 5-ти лет.
• Умение работать с большим объемом информации и систематизировать ее.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Глубокое знание рынка труда и современных методов подбора.
• Опыт разработки и внедрения системы адаптации новых сотрудников с нуля.
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность, целеустремленность и стрессоустойчивость.
• Умение быстро обучаться и адаптироваться к изменяющимся условиям.
• Уверенный пользователь ПК (Google Docs, Microsoft Office, HR-системы и т.д.).
• Способность вести одновременно разноплановые вакансии, от рабочих специальностей до руководящих позиций.
• Готовность к соблюдению deadline.
• Креативность и нестандартный подход к поиску и взаимодействию с кандидатами.

Мы предлагаем:

• Полный рабочий день, удаленный формат работы.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Профессиональный рост в дружной и поддерживающей команде.

Если вы хотите стать частью команды, где ценят и поддерживают каждого, развиваться в стабильной компании и вносить свой вклад в успех, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!