Директор по персоналу (HRD)

построение HR-функции с нуля;

организация и ведение кадрового делопроизводства;

разработка прозрачной системы компенсаций и льгот;

стратегическое развитие HR-направления;

организация процесса подбора персонала;

управление командой.

опыт работы на руководящей позиции от 3х лет;

опыт построения HR-процессов «с нуля»;

экспертиза в направлениях HR (подбор, КДП, мотивация, обучение).

официальное трудоустройство по ТК РФ;

оклад + квартальные премии;

график работы 5/2 с 9.00 до 18.00.