Руководитель направления корпоративного обучения

В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций.

Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой.

Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.
Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов.
А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса.

Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов,
Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы,
Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков.
Мы развиваем финансовую культуру страны.
В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать корпоративное обучение системно: от стратегии до конкретного результата. Не отдельные тренинги, а стратегический инструмент роста;

• Анализировать потребности в обучении, разбираться, какие знания и навыки нужны сотрудникам и как их развить;

• Совместно с руководителями составлять индивидуальные планы развития для сотрудников;

• Разрабатывать и проводить программы обучения для менеджеров, прокачивая управленческие навыки и поддерживая преемственность;

• Работать с талантами и ТОП-менеджерами: планировать развитие, карьерные переходы, выстраивать прозрачную систему роста;

• Строить культуру обмена знаниями вместе с внутренними экспертами и всей HR-командой;

• Находить лучших внешних экспертов, изучать рынок обучающих программ и интегрировать в работу то, что реально работает;

• Создавать собственные обучающие продукты, которые помогают командам достигать результата;

• Оценивать результат: отслеживать метрики, вовлечённость — чтобы обучение всегда приносило видимый эффект;

• Вести базу знаний, выстраивать аналитику, быть на связи с подрядчиками и партнёрами;

  Управлять бюджетом и делать инвестиции в развитие максимально осознанно.

Что мы ожидаем от тебя:

• Есть свои проверенные поставщики образовательных программ и портфолио реализованных проектов;

• Сам создавал и запускал обучение: от идеи до внедрения;

• Опыт построения системного обучения и развития команд (опыт от 2 лет в роли People Growing/T&D Manager или HR BP обязателен);

• Владеешь инструментами создания обучающих программ и методических материалов;

• Владеешь инструментами оценки результативности обучения;

• Легко и понятно визуализируешь свои идеи, выводишь сложные решения в простые и понятные форматы;

• Умеешь находить общий язык с разными людьми, способен грамотно выстраивать коммуникацию с разным типом людей и вдохновлять на перемены;

• Имеешь опыт организации мероприятий: онлайн, оффлайн, предтренинговое, постренинговое сопровождение групп, внутренние хакатоны, модульные программы;

• Готов к интенсивной работе и экспериментам;

• Знание английского языка: на уровне не ниже intermediate.

​​​​